Работа в выходные
Добрый день.
В организации работают сторожа в графике "сутки через трое".
Естественно график сменности предполагает работу в нерабочие праздничные дни.
Меня интересует, обязательно ли составлять приказы на привлечение к работе в нерабочие праздн. дни с согласием работника?
Или то, что в договоре предусмотрен график работы "сутки через трое" уже предполагает соглачие работника работать, в т.ч. в нерабочие праздничные дни?
если у вас утвержденный график по сменам... то составлять приказ на работу в выходной день не надо.. и оплачивается работа в эти дни в одинарном размере...(а в выходной день в 2м размере)Сообщение от ДаНик
вы имеете ввиду работу в нерабочий праздничный день?и оплачивается работа в эти дни в одинарном размере
Праздничные дни, входящие в график, работников с суммированным учетом оплачиваются в одинарном размере. Приказов о привличении не нудно. Сверх месячного лимита рабочего времени в двойном размере.
Последний раз редактировалось Anutkina; 18.09.2006 в 12:44.
Это еще почему?Праздничные дни, входящие в график, работников с суммированным учетом оплачиваются в одинарном размере.и это не так.(а в выходной день в 2м размере)
stas, как считаешь...
Если утвердить график работы и если работник нем распишется что согласен, это соблюдение норм ТК по привлечению к работе в нерабочие праздничные дни?
Касаемо оплаты в нерабочий празничный день все понятно - не менее чем в 2-м размере.
если у людей утвержденный сменный график.. то здесь не важно какой это день недели выходной или нет.. он оплачивается в одинарном размере...он является обычным рабочим днем..
а вот если выводить людей по приказу и объявлять им выходной день рабочим.. то в таком случае оплата будет в 2м размере...
Полностью вас поддерживаю.
Работники на суммированном учете, работающие по утвержденным графикам, редко получают 2 оплату, если только привлекаются дополнительно!
Работникам с графиком "сутки через трое" установлены "скользящие" выходные. Если работник помимо графика привлекается к работе в свой выходной день, то оплата в 2-м размере.
Если работник работает в нерабочий праздничный день (независимо от того по графику или нет) - оплата в любом случае в 2-м размере.
Меня интересует оформление привлечения к работе в нерабочий праздничный день...
достаточно ли утвержденного графика с подписью работника о согласии, что его график приходится, в т.ч. на нерабочие праздничные дни?
да, именно так.Работникам с графиком "сутки через трое" установлены "скользящие" выходные. Если работник помимо графика привлекается к работе в свой выходной день, то оплата в 2-м размере.
Если работник работает в нерабочий праздничный день (независимо от того по графику или нет) - оплата в любом случае в 2-м размере.я оформлял приказ. Хотя не уверен, что это необходимо. Согласия точно не надо.достаточно ли утвержденного графика с подписью работника о согласии, что его график приходится, в т.ч. на нерабочие праздничные дни?
А почему согласия не надо?
Вроде императивная норма абз.2 ст.113 ТК РФ:
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия..."
Чтоб приказы каждый раз не писать.... я подумал, что если в графиках все работники распишутся о согласии и все.
Как считаешь?
Вопрос: Работник работает по сменному графику. Его рабочая смена совпала с нерабочим праздничным днем. Должен ли издаваться приказ о привлечении работника к работе в праздничный день, если этот день является рабочим по графику? Как производится оплата за этот день?
Ответ: В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только при наличии письменного согласия работников в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Однако нормы ст.113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику в организациях с непрерывным циклом производства или в тех, которые должны работать в выходные и праздничные дни (в организациях, обслуживающих население и др.). В таких организациях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 ТК РФ).
Таким образом, если работа в общеустановленный выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена графиком сменности, то дополнительного распоряжения работодателя и согласия работника не требуется.Если же работник должен выйти на работу в день, который является выходным в соответствии с его графиком сменности, то в этом случае работодатель должен сделать об этом письменное распоряжение (издать приказ) и получить согласие работника.
Например, в соответствии с графиком работник, отработавший субботу и воскресенье, должен отдыхать в понедельник и во вторник. По производственной необходимости работника привлекают к работе во вторник. В этом случае работодатель обязан отдать письменное распоряжение, а работник подтвердить свое согласие в письменной форме. Работа в выходной день (по графику работника) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Обратите внимание! Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если это предусмотрено графиком сменности.
В нашем положении об оплате первая оплата сменному работнику в составе з/пр, а вторая в одинарном размере за праздничный день. В итоге получаем двойную оплату
Anutkina это отку да цитата?
Особенно интересует вот эта выдержка
это интересно из чего сделан такой вывод?Однако нормы ст.113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику в организациях с непрерывным циклом производства или в тех, которые должны работать в выходные и праздничные дни
в ТК такого нет.
Я уже консультант закрыла! Придется поискать снова!
Он в трудовом договоре дал на это согласие.
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 17
Вообще во всех разьяснений все написано недостаточно разборчиво,напишу выдержку из моего положения об оплате, если согласитесь, то здесь все понятно.
"работникам, получающим месячный оклад- в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или не рабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячного бюджета рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячного бюджета рабочего времени."
Всем спасибо за ответы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием