Вид для печати
Произошла неприятная ситуация, наш сотрудник поехал к заказчику за предоплатой, взял деньги и потерял, хотя это еще вопрос так ли это, посоветуйте как поступить в этой ситуации. Еще один момент, как бы это все оформить с точки зрения учета, у нас нет ККМ, все проходит по б\у, иногда берем залог налом и после полной оплаты возвращаем.
Заработок за месяц с работника удержите в соответсвии с ТК
" хотя это еще вопросик", что Вы этим хотели сказать? Есть сомнения по поводу честности сотрудника? :o
Если это было разовое поручение, можно и полностью взыскать при наличии дроверки на получениеЦитата:
Сообщение от Виттори
Сомнения есть, был замечен, проблема в том, что он отказывается возмещать "потерю". Подскажите как правильно составить акт о краже.
АВ вы доверку на получение средств ему выдавали? Требуцйте с него объясниловку, пишите заяву в милицию по поводу пропажи денег, пусть они разбираютсяЦитата:
Сообщение от Аноним
Договор о полной материальной ответственности заключали ? Нет ? Сами дураки...
Объясниловку он написал, просто потерял, но возмещать отказывается,рыдает даже, что делать??? Как бы полюбовно расчитаться с ним и уволить, хотя чувствую полюбовно не выйдет...
Ну если полюбовно не выходит - тогда смело в райсуд за взысканием. Или пусть пишет в милицию заяву о краже, но время уже упущено. Перспектив у дела маловато будетЦитата:
Сообщение от Аноним
Да дела...
Дела у судей и прокуроров, а у нас делишки...:p Но взыскать только через суд. Либо в размере его среднемесячной з/п на основании приказаЦитата:
Сообщение от Аноним
Считайте потерянные деньги -- платой за приобретенный опыт.
От такого сотрудника лучше отказаться. Может сложиться ситуация : и денег не вернет, и на работе останется. Предложите по собственному, или в суд:flirt:
Либо слиняет втихушку. если сумма позволитЦитата:
Сообщение от Виттори
