Вид для печати
Уважаемые клерки подскажите пожалуйста - предприятие не хочет считать сверхурочные, думают сделать как премии! Но не могут придумать обоснование ЗА ЧТО! Думаю прописать что по решению руководителя и фиксированной суммой. Опять говорят ОБОСНУЙТЕ почему сегодня ему стока а в след. мес. стока. И естественно руководство хочет включать это все в расходы!:(
а ЕСН начислят на это руководство хочет?Цитата:
И естественно руководство хочет включать это все в расходы!
А в табелях сверхурачные проходят или рисуете норму?
Короче ЕСН естественно без проблем, а в табеле не будут показываться их сверхурочные, их будут считать отдельно. :wow:
Если по бумагам сверхурочных не будет, то премией можно.
Премия месячная от распределения премиального фонда, который сложился из плана и факта з/пл по месяцу.
Распределяется диром, а размер не кого не касается. Можно и попроще придумать.
тогда смело начисляйте премию по любому основанию и в любом размереЦитата:
Короче ЕСН естественно без проблем
Там проблема - это стройка там пока она идет естественно убытки. Вот и вопрос за что ОБОСНУЙТЕ. Просто не знают как придумать выплачивать эти сверхурочные по другому.:(Цитата:
Сообщение от Anutkina
от кого вопрос?Цитата:
Вот и вопрос за что ОБОСНУЙТЕ.
Так вот и не знают что обосновать за что, уже написал там одни убытки. А ведь эти сверхурочные ежемесячно!Цитата:
Сообщение от Папирус
Аудиторы! Они говорят что у вас убытки, что можно придумать в основание строителям. :(Цитата:
Сообщение от Папирус
Я вообще не пойму смысла всего этого... сумма таже, в расходы принимаете, ЕСН платите... Зачем Вы сверхурочные как премию хотите показывать?
наплюйте на аудиторов...Цитата:
Аудиторы!
чисто все они непрофессионалы
А вообще обычно положение о премировании издают
У них проблема: У всех этих сверхурочных есть предел (в год не более стока то часов это ТК) естественно они пашут как папа карло и давно уже перескачили за грань этого предела. Если придут прибыльщики они не признают это расходами. ЕСНщики конечно будут рады. Вот тут и зацепка, что можно поменять в системе по оплате труда. (проблема в том что зарплата вся белая).:yes:Цитата:
Сообщение от Инна_О
а вообще - премия - это дело руководства фирмы, но никак не аудиторовЦитата:
А вообще обычно положение о премировании издают
Вот и я говорю давайте сделаем положение о премировании и пропишем все в трудовых договорах, что типа выплачивается на основании приказа директора и фиксированной суммой. Аудиторы говорят во первых почему ему стока а этому стока и обоснуйте (ведь у вас убытки)Цитата:
Сообщение от Инна_О
Когда з/пл белая, проблем всегда больше.
У меня производственных показателей никаких. Устанавливаю на месяц фонд оплаты труда 1 млн.
Расходую 800 тыс., получаю 200- фонд экономии. Его распределяю премиями по сотрудникам.
У нас это зовется: Положения о порядке стимулирования работников путем премирования за личный вклад в стабильно высокое качество продукции и выполнение плановых производственных показателей по выпуску продукции. И каждому - по заслугам...
Но ведь надо придумывать за что (причем ежемесячно), напишешь за план, налоговики скажут покажите этот план, ну короче .......:(Цитата:
Сообщение от Инна_О
А как это сделать! неплохая идея.:DЦитата:
Сообщение от Anutkina
1. Издаете приказ "Утвердить фонд оплаты труда по организации за квартал или месяц такой то"
2. В положении об оплате или о премировании пишите " премиальный фонд формируется как разность между утвержденным и сформированным фондом з/пл.
В сформированном фонде учитываются...
В сформированном фонде не учитываются...(гпх, гарантии и компенсации, б/л...)
Полученную сумму распределяет дир, с учетом мнения руководителей подразделений.
За какие показалели лишают премии."
Сумма фиксированная, каждый раз может менятся или отсутствовать.
Вот смотрите например я знаю что по окладам у меня будет фонд в 120000 руб. т.е. я разве могу написать его больше?Цитата:
Сообщение от Anutkina
Я думаю да. А вакансии есть? У меня организация большая, текучка кадров и точный фонд не высчитать, поэтому берем с запасом.
т.е. наверно согласно штатного расписания?:oЦитата:
Сообщение от Anutkina
DENISKA, премия - не очень хорошо выглядит, если показатели плохие. Работа-то сдельная? С объемами и дополн.работами (прямая зарплата) ничего нельзя сделать? Но скрывать переработку - очень рискованно, всплывёт - мало не покажется
Расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно (в т.ч. если количество часов, отработанных ими сверхурочно, превышает 120 ч в год), в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда согласно п. 3 ст. 255 Кодекса при условии, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором, заключенным с работником (письмо Минфина от 2 февраля 2006 г. N 03-03-04/4/22) Другое дело, что действительно будут проблемы с нарушением трудового законодательства. Многие предприятия (с одобрения аудиторов) проводят оплату сверхурочных как доплату за увеличение объема и интенсивности работ - ну, типа, работник раньше 20 метров стены в день делал, а теперь 25 ... Оформляют это приказом по предприятию ежемесячно с указанием - кому - сколько, без уточнения конкретных объемов перевыполненных работ. Мне этот вариант не очень нравится, но если совсем хотите, чтоб все гладко было - принимайте людей, чтоб переработок не было :) (любимый совет аудиторов)Цитата:
Сообщение от DENISKA
Дык... Переработка - дело инидивидуальное, т.е. кто лично-персонально сколько переработал...Цитата:
принимайте людей, чтоб переработок не было
