Работник увольняется 29.09.2006 (последний раб день месяца). Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск брать сентябрь, август, июль или август, июль, июнь?
Работник увольняется 29.09.2006 (последний раб день месяца). Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск брать сентябрь, август, июль или август, июль, июнь?
август, июль, июнь
брать сентябрь,август,июль.
Надо брать август, июль, июнь.
Брали бы сентябрь, если работник увольнялся в последний календарный день месяца.
Так.Цитата:
брать сентябрь,август,июль
Берём 3 месяца, т.к. 90-ФЗ вступает в силу только 6 октября. Сентябрь берём, т.к. его последний рабочий день отработан.
"Главбух", 2005, N 23
Вопрос: Работник собирается увольняться 31 декабря. Какие месяцы надо брать при расчете среднедневного заработка, исходя из которого будет выплачиваться компенсация за неиспользованные отпуска?
Э.Д. Бухарина, бухгалтер ООО (г. Южно-Сахалинск)
Ответ: Средний заработок вам нужно рассчитывать исходя из выплат за октябрь - декабрь. Ведь исчисляя данный показатель, надо принимать во внимание три последних отработанных месяца (ст. 139 ТК РФ). Причем это должны быть полные календарные месяцы (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). А ст. 77 ТК РФ устанавливает, что день увольнения человека является его последним рабочим днем. То есть в данном случае сотрудник отработал декабрь полностью. Поэтому исчислять среднедневную зарплату следует исходя из выплат за октябрь, ноябрь и декабрь.
И.И.Шкловец
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
Подписано в печать
23.11.2005
п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Так как сентябрь не отработан по 30 число (увольнение 29), то он в расчет не попадает
Спасибо за дискуссию! Прояснилось!
У моего работника 5-ти дневная раб неделя, так что получается, что сентябрь он отработал полностью. Но! Вот что главное:
Поэтому сентябрь в расчет не попадает!Цитата:
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
На всякий случай: после вступления в силу поправок в ТК я брала бы 12 предшествующих месяца и сентябрь все равно не попадает. Правильно?
ИМХО, нет. В отношении сентября, отработанного полностью. Ну предствьте, что уволился в начале октября. Суммы в расчёт - те же. Потому что сентябрь отработан полностью (полнее некуда).Цитата:
и сентябрь все равно не попадает. Правильно?
А как насчет постановления 213? Там четко "Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)" (в новой редакции постановления обещают прописать с 1 по 31/30) Исходя из этого сентябрь не отработан полностью по календарным дням.
Anutkina, я всё к тому, что в сентябре 2006 г. (30-9)=21 рабочий день. С 1.09.06 по 29.09.06 - тот же 21 рабочий день. Т.е. сентябрь - фактически закрыт!
Я понимаю твою мысль, но это по рабочим дням. А в постановлении четко говорится
"Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)"
