Какие месяцы брать для расчета компенсации за неиспольз. отпуск

[Sveta__S]

Работник увольняется 29.09.2006 (последний раб день месяца). Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск брать сентябрь, август, июль или август, июль, июнь?

[Ольга_С]

август, июль, июнь

[Вера Ч.]

брать сентябрь,август,июль.

[Anutkina]

Надо брать август, июль, июнь.
Брали бы сентябрь, если работник увольнялся в последний календарный день месяца.

[Митрич]

брать сентябрь,август,июль

Так.
Берём 3 месяца, т.к. 90-ФЗ вступает в силу только 6 октября. Сентябрь берём, т.к. его последний рабочий день отработан.

[Anutkina]

"Главбух", 2005, N 23

Вопрос: Работник собирается увольняться 31 декабря. Какие месяцы надо брать при расчете среднедневного заработка, исходя из которого будет выплачиваться компенсация за неиспользованные отпуска?
Э.Д. Бухарина, бухгалтер ООО (г. Южно-Сахалинск)

Ответ: Средний заработок вам нужно рассчитывать исходя из выплат за октябрь - декабрь. Ведь исчисляя данный показатель, надо принимать во внимание три последних отработанных месяца (ст. 139 ТК РФ). Причем это должны быть полные календарные месяцы (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). А ст. 77 ТК РФ устанавливает, что день увольнения человека является его последним рабочим днем. То есть в данном случае сотрудник отработал декабрь полностью. Поэтому исчислять среднедневную зарплату следует исходя из выплат за октябрь, ноябрь и декабрь.

И.И.Шкловец
Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
Подписано в печать
23.11.2005

п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213


3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).


Так как сентябрь не отработан по 30 число (увольнение 29), то он в расчет не попадает

[Sveta__S]

Спасибо за дискуссию! Прояснилось!

У моего работника 5-ти дневная раб неделя, так что получается, что сентябрь он отработал полностью. Но! Вот что главное:

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Поэтому сентябрь в расчет не попадает!

На всякий случай: после вступления в силу поправок в ТК я брала бы 12 предшествующих месяца и сентябрь все равно не попадает. Правильно?

[Митрич]

и сентябрь все равно не попадает. Правильно?

ИМХО, нет. В отношении сентября, отработанного полностью. Ну предствьте, что уволился в начале октября. Суммы в расчёт - те же. Потому что сентябрь отработан полностью (полнее некуда).

[Anutkina]

А как насчет постановления 213? Там четко "Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)" (в новой редакции постановления обещают прописать с 1 по 31/30) Исходя из этого сентябрь не отработан полностью по календарным дням.

[Митрич]

Anutkina, я всё к тому, что в сентябре 2006 г. (30-9)=21 рабочий день. С 1.09.06 по 29.09.06 - тот же 21 рабочий день. Т.е. сентябрь - фактически закрыт!

[Anutkina]

Я понимаю твою мысль, но это по рабочим дням. А в постановлении четко говорится
"Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)"