Оплата за выходные дни при сдельной оплате

У нас сотрудник работает без выходных (он сам так захотел). Оплата у него сдельная+оклад. Теперь он хочет дополнительно к основной з/п доплату. Мы согласны с дополнительной з/п, но у нас разные мнения по расчету этой з/п. Мое мнение - в те дни которые он должен отдыхать установить 20 руб за кг, в обычные 10 руб/кг. Мнение сотрудника - расчитать средний заработок и за причитающие выходные выплатить и расчет у него такой з/п 1000 руб, кол-во дней по производственному календарю 21, следовательно 1000/21=47,62 руб за день, неотгуленных выходных 2, получаем 47,62*2=95,24 руб. Если считать по мнению сотрудника, нужно ли учитывать сделку за предпологаемые выходные? Получается, что он получил и за сделку и за выходной.
Может есть еще какой-нибудь способ начислить дополнительную з/п?

Попробуем разобраться :)
То, что выходные надо оплачивать - не оспаривается.
Теперь по сути.

Цитата:

---

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

---

Цитата:

---

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

---

таким образом, если форма оплаты труда сотрудника оклад + сдельная, то считаем так:
1. определяем, насколько превышена норма рабочего времени (скорее всего это будет сумма всех выходных дней)
2. по обычной неделе пн-пт оплачиваем оклад + сделка (по 10 рублей)
3. по выходным считаем окладную часть как оклад/кол-во раб дней*кол-во выходных отработанных.
4. плюс по выходным сделка будет по двойному тарифу.

Пример: зарплата 1000 рублей, сделка 10 руб / кг. расчетный месяц - сентябрь. Все дни отработаны полностью по 8 часов.

Расчет (исправлен по совету jaspis):
раб дней в сентябре:21, выработка в рабочие дни общая - 200 кг
вых дней в сентябре:9, выработка в выходные дни общая - 130 кг

причитается к оплате окладной части 1000 + 1000/21*9*2 = 1857 рублей
причитается сдельной части 200*10 + 130*20=4600 рублей.
итого 1857+4600=6457

Цитата:

---

3. по выходным считаем окладную часть как оклад/кол-во раб дней*кол-во выходных отработанных.
4. плюс по выходным сделка будет по двойному тарифу.

---

Оклад за выходные тоже в двойном размере.

Lenaiz, получается, что вашему работнику (без работы в выходные) выплачивается выплачивается оклад + 10 руб. за кг.? Оклад - вне зависимости от выполненного объема в кг., вне зависимости от кол-ва часов в месяце по графику?
Если так, то в расчете Демидовой Татьяны с учётом выходных повременнную оплату за выходные следует удвоить 1000/21*2*9 = 857 рублей.
Меня немного смущает сам ваш подход к оплате: время выполнения сдельной работы уже оплачено окладом.

jaspis, да-да, спасибо! оклад в двойном размере. счас исправлю расчет.

Цитата:

---

Сообщение от Митрич

[B]
Меня немного смущает сам ваш подход к оплате: время выполнения сдельной работы уже оплачено окладом.

---

Оклад он получает за дополнительную работу (уборка, документация и т.д.)

Цитата:

---

Оклад он получает за дополнительную работу

---

Во-во, Lenaiz, именно это и смущает. Обычно оклад - за основную работу - для повременщиков. А сдельщикам за дополнительную работу - доплата в том или ином виде. Впрочем, дело ваше, если устраивает и проходит.