Оплата за выходные дни при сдельной оплате

[Lenaiz]

У нас сотрудник работает без выходных (он сам так захотел). Оплата у него сдельная+оклад. Теперь он хочет дополнительно к основной з/п доплату. Мы согласны с дополнительной з/п, но у нас разные мнения по расчету этой з/п. Мое мнение - в те дни которые он должен отдыхать установить 20 руб за кг, в обычные 10 руб/кг. Мнение сотрудника - расчитать средний заработок и за причитающие выходные выплатить и расчет у него такой з/п 1000 руб, кол-во дней по производственному календарю 21, следовательно 1000/21=47,62 руб за день, неотгуленных выходных 2, получаем 47,62*2=95,24 руб. Если считать по мнению сотрудника, нужно ли учитывать сделку за предпологаемые выходные? Получается, что он получил и за сделку и за выходной.
Может есть еще какой-нибудь способ начислить дополнительную з/п?

[Демидова Татьяна]

Попробуем разобраться
То, что выходные надо оплачивать - не оспаривается.
Теперь по сути.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

таким образом, если форма оплаты труда сотрудника оклад + сдельная, то считаем так:
1. определяем, насколько превышена норма рабочего времени (скорее всего это будет сумма всех выходных дней)
2. по обычной неделе пн-пт оплачиваем оклад + сделка (по 10 рублей)
3. по выходным считаем окладную часть как оклад/кол-во раб дней*кол-во выходных отработанных.
4. плюс по выходным сделка будет по двойному тарифу.

Пример: зарплата 1000 рублей, сделка 10 руб / кг. расчетный месяц - сентябрь. Все дни отработаны полностью по 8 часов.

Расчет (исправлен по совету jaspis):
раб дней в сентябре:21, выработка в рабочие дни общая - 200 кг
вых дней в сентябре:9, выработка в выходные дни общая - 130 кг

причитается к оплате окладной части 1000 + 1000/21*9*2 = 1857 рублей
причитается сдельной части 200*10 + 130*20=4600 рублей.
итого 1857+4600=6457

[jaspis]

3. по выходным считаем окладную часть как оклад/кол-во раб дней*кол-во выходных отработанных.
4. плюс по выходным сделка будет по двойному тарифу.

Оклад за выходные тоже в двойном размере.

[Митрич]

Lenaiz, получается, что вашему работнику (без работы в выходные) выплачивается выплачивается оклад + 10 руб. за кг.? Оклад - вне зависимости от выполненного объема в кг., вне зависимости от кол-ва часов в месяце по графику?
Если так, то в расчете Демидовой Татьяны с учётом выходных повременнную оплату за выходные следует удвоить 1000/21*2*9 = 857 рублей.
Меня немного смущает сам ваш подход к оплате: время выполнения сдельной работы уже оплачено окладом.

[Демидова Татьяна]

jaspis, да-да, спасибо! оклад в двойном размере. счас исправлю расчет.

[Lenaiz]

[B]
Меня немного смущает сам ваш подход к оплате: время выполнения сдельной работы уже оплачено окладом.

Оклад он получает за дополнительную работу (уборка, документация и т.д.)

[Митрич]

Оклад он получает за дополнительную работу

Во-во, Lenaiz, именно это и смущает. Обычно оклад - за основную работу - для повременщиков. А сдельщикам за дополнительную работу - доплата в том или ином виде. Впрочем, дело ваше, если устраивает и проходит.