Вид для печати
Добрый день!
В нашей компании планируется подписать одно положение о работе одного департамента.
При нарушении этого положения, можно ли с сотрудников компании взимать штраф от суммы нарушения (договора) или же возможно только лишение бонусов и премий за месяц?
Например, выбрали одну компанию на поставку товаров, а исполнитель по договору заключил с другой компанией, но товары у выбранной исполнителем компании дороже.
Как и где можно прописать штрафы о нарушении?
И законно это?
Штрафы незаконны.
Лишение премий/бонусов также незаконно.
Можно только указать, при соблюдении каких условий выплачиваются бонусы/премии.
"Можно только указать, при соблюдении каких условий выплачиваются бонусы/премии"
Как можно тогда написать? "Что при несоблюдении данного положения, сотрудник лишается какой-то части годовой премии и ежемесячного бонуса?"
Или же необходимо вносить в трудовой договор какой-то пункт.
Можно как-то еще возднйствовать на сотрудников компании при несоблюдении или нарушения положения?
Нет, написать, что при соблюдении данного положения работнику назначается премия.Цитата:
Как можно тогда написать? "Что при несоблюдении данного положения, сотрудник лишается какой-то части годовой премии и ежемесячного бонуса?"
Ну-ну...Цитата:
Лишение премий/бонусов также незаконно.
