Можно ли штрафовать сотрудников
Добрый день!
В нашей компании планируется подписать одно положение о работе одного департамента.
При нарушении этого положения, можно ли с сотрудников компании взимать штраф от суммы нарушения (договора) или же возможно только лишение бонусов и премий за месяц?
Например, выбрали одну компанию на поставку товаров, а исполнитель по договору заключил с другой компанией, но товары у выбранной исполнителем компании дороже.
Как и где можно прописать штрафы о нарушении?
И законно это?
Штрафы незаконны.
Лишение премий/бонусов также незаконно.
Можно только указать, при соблюдении каких условий выплачиваются бонусы/премии.
"Можно только указать, при соблюдении каких условий выплачиваются бонусы/премии"
Как можно тогда написать? "Что при несоблюдении данного положения, сотрудник лишается какой-то части годовой премии и ежемесячного бонуса?"
Или же необходимо вносить в трудовой договор какой-то пункт.
Можно как-то еще возднйствовать на сотрудников компании при несоблюдении или нарушения положения?
Нет, написать, что при соблюдении данного положения работнику назначается премия.Как можно тогда написать? "Что при несоблюдении данного положения, сотрудник лишается какой-то части годовой премии и ежемесячного бонуса?"
Вопрошание - прокладывание пути
Ну-ну...Лишение премий/бонусов также незаконно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
