Новый ТК что существенно меняется

Уважаемые клерки сейчас это по всей видимости самая актуальная тема, бесконца зазывают на семинары, выпустили уже умные книги (что очень подозрительно - когда успели написать). Видела книгу толстую такую под ред. Воробьевой. инициалы незнаю. стоит 700 рублей. Но меня интересует насколько все это касается обычное п/п. без инвалидов, работающих детей и беременных. Насчет этого я знаю есть изменнеия.
В данный момент прошу поделиться мыслями насчет бухгалтерской стороны. То что отпуск из 12 мес. это по моему только работы прибавляет и т д. А у нас так вообще люди недавно премии стали получать так что получаетя и не выгодно..

На Клерке есть такая таблица, посмотрите http://www.klerk.ru/reference/glossary/?53695

КУпить Комментарий по новой редакции придется, но сейчас рановато, пусть всё устаканится, судебная практика наберется. А сейчас - если только обзоры по всем изменениям, страниц не более 50, или по темам, интересующим в данный момент. Семинары, ИМХО, - деньгам перевод и времени. По поводу оплаты отпуска - согласен, но тут надо ждать изменений к 213-му постановлению.

Митрич, ...а когда их ждать-то ... мне сегодня уже отпускные надо рассчитывать ...

А как быть с повышением окладов в расчетный период?
В 16/10/06 работник уволился, отрботав 2 года. За последние 12 мес. у него было 2 повышения оклада. По действующему порядку расчета среднего заработка я рассчитала ему компенсацию из расчтеа последнего оклада. Это что не правильно?

Дашуня,
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Цитата:

---

а когда их ждать-то ...

---

LUK_KUM, я не знаю, вроде где-то видел, что изменения будут, причем именно изменения... т.е. не новый НПА. А пока, как уже говорили, то же 213-е с учетом обновленной ст.139 ТК РФ

Цитата:

---

рассчитала ему компенсацию из расчтеа последнего оклада

---

Дашуня, это в п.15 213-го постановления:
"если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки ..., установленной в месяце наступления случая, ...на тарифные ставки ... каждого из месяцев расчетного периода;"
Изменений в этом пункте нов.ред. ст.139 ТК вроде бы не влечет.

То есть даже если пока нет изменений в 213 постановлении. отпуск уже нужно считать исходя из 12 месяцев? А там просто все это потом пропишут.
У меня вопрос сотрудник работал на окладе всегда стабильный, а потом 3 месяца назад ему назначили совмещение профессии и оплату в 3 тыс.
Я ему отпуск расситываю как без всяких же повышаюших коэфициентов. Просто все что заработал и далее делю на 12 и на 29,4. при условии что все отработано?
То есть все суммы за замещение, совмещение (не совместительство) идет в расчет среднего просто?

В новостях на Клерке вычитала, что абзац 4 пункта 13 постановления 213 признан недействующим. А кто-нибудь само решение видел? Как теперь при суммированном отпускные считать то? 139 ТК об этом ничего не говорит :(

Anastasia 2005, за Минздравсоцразвития Вам никто не ответит. Что будет, то и будет. Однако в Трудовом кодексе 3 месяца просто отсутствуют. Нет оснований их применять, поскольку кодекс "главнее" 213-го.
Равным образом, не 29,6, а 29,4. Все выплаты "при условии что все отработано" "идут в расчет среднего просто".

Rioki, абзац 4 пункта 13 признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия в части распространения на медицинских работников решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049 (источник - Конс+). Я смотрел решение, чушь, по-моему. Неясно, как пришли к такому решению. Хорошо, что только для медиков.

Rioki, я очень извиняюсь, абзац 4 пункта 13 признан недействующим для всех и другим решением Верховного Суда РФ:РЕШЕНИЕ Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637. Самое странное, что оно есть в Конс+, а интерссылка на него в тексте 213-го отсутствует. Действително, ситуация. Пока я без комментариев, может, потом что сформируется.

Читала мнение что можно в организации в кол. договоре или приказом. Установить что расч. период равен др. кол. месяцев и так и начислять отпускные при условии что это не вредит сотруднику. Интересно это вообще правда и можно облегчить себе работу, а какие тогда знаменатели? вы считаете это может пригодиться? Или как придется делать два расчета и выдавать по большей сумме? И часто ли так бывает что отпускные за 12 месяцев меньше. Наверное в случае с приработком (совмещение. расширение...) Верно???

Цитата:

---

Верно???

---

В смысле, двух расчётов - да. А вот когда будет больше - ИМХО, 50 на 50.

Так это реально можно прописать? А какие множители должны быть?

Из ст.139 ТК РФ "В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)"
Anastasia, какие множители? Если про 1,4 и 29,4 - то они действуют в любом случае.
Только я не советовал бы принимать период, отличный от года, что это вам даст?

Может Вы и правы, постараемся преодолеть этот психологический барьер. Всем спасибо.
Но у меня еще один Вопрос: В связи с изменениями ТК, вроде бы НК где то поправят. Есть ли какието существенные и не существенные моменты которые необходимо гдето прописать в локальных документах, или что то подправить ну например В положении о з/п, премировании и т.д. Штатном расписании...