Такая ситуация
Есть сотрудник, сотрудник ценный. Работает давно и исправно по бессрочному трудовому договору. Ну и решило предприятие за его заслуги дать ему бонус. Бонус - денежная сумма на покупку квартиры.
Вобщем устно стороны договорились о том что, Предприятие дает ему денежную сумму а работник обязуется отработать на данном предприятии в данной должности 3 года.
Как оформить данный вопрос юридически?
Законно ли требовать от работника отработать кокой либо срок на предприятии. Ну напишет он заявление об увольнении через год. Не уволить мы его не сможем, я так полагаю. Ну и все плакали наши денежки.
Оформить квартиру на кого ни будь (из учредителей например) а через три года переоформить на сотрудника тоже не вариант. Так как тут рискует быть кинутым работник. Три года прошло квартиру не переоформили, и все гуляй Вася….
Но сразу скажу предприятие кидать работника не собирается…
Вобщем как быть, что бы и работник был уверен что его не кинут и предприятие тоже не опасалось потери денег.
Законным ли вообще будет такой договор типа:
ЗАО «Одуванчик» дает Иванову 2 миллиона рублей, а Иванов обязуется отработать в ЗАО «Одуванчик» в должности инженера 3 года.
Вобщем как оформить.
