Что может служить основанием для заключения срочного трудового договора с сотрудником? По ст.59. ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с:
...с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
Трудиспекция заявляет, что это не основание, и договор будет признан бессрочным, со всеми вытекабщими последствиями.
Моя организация субъекты малого предпринимательства (розничный магазин). Какое еще основание необходимо? Пожалуйста, подскажите ссылку на документ, где будет сказано, что я прав
заранее спасибо.
30.10.2006, 12:37
Лерик
в связи с изменениями в ТК РФ, ст. 59 звучит в иной редакции:... По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей, численность работников кот. не превышает 35 чел.(в сфере розн. торг. и быт. обслуж. - 20 чел.)... Видимо соглашения то и нет..., которое и является основанием
30.10.2006, 13:46
Vladimirovich
Договор уже заключен, и срок окончания - 30 ноября, так что пока живем по старому кодексу :)
