Вид для печати
Подскажите, правильно ли я поняла трудовой кодекс, есди у работника установлено 28 календарных дней отпуска, то при разбивке отпуска на части, одна из них не д.б. менее 14 кал.дней, а остальбное по решению работника, но выходных "итого" он должен набрать не менее 8...????? так???:confuse:
работника и работодателя.Цитата:
а остальбное по решению работника
нет не так. Выходных может и не быть среди оставшейся части, если работник берёт, например, по 1 дню отпуска.Цитата:
но выходных "итого" он должен набрать не менее 8...?? так
Мне в кадрах морочат голову.....:((( грят, надо обязательно 8 выходных набрать.......
трудовым кодексом это не определено!!!!Цитата:
грят, надо обязательно 8 выходных набрать.......
Пусть докажут.
Элина, мне сотрудник принес заявление на отпуск с 5 по 8 мая, т.е. на 4 дня, а в кадрах ему отказывают, говорят, что обязательно надо захватить 10 и 11 мая? правы ли они..?? Хочется пойти сотруднику навстречу, но и не нарушать законодательство.
неправыЦитата:
мне сотрудник принес заявление на отпуск с 5 по 8 мая, т.е. на 4 дня, а в кадрах ему отказывают, говорят, что обязательно надо захватить 10 и 11 мая? правы ли они..??
Татьяна, т.е. вы тоже считаете, что в сумме календарных дней, взятых работником не обязательно д.б. 8 выходных, достаточно 4 ??? так?
вполне достаточно, но по соглашению между работником и работодателем.Цитата:
достаточно 4 так?
только одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные части хоть по 1 дню!!! ст. 125 ТрК РФ.
Алина на мой взгляд права - 14 далее по соглашению сторон, хоть по одному дню. Другой вопрос, что многие работодатели на это не идут :( Я про отпуск по 1 дню Там же 4 дня набегает ;)
