Отпуск в календарн.днях..?? как правильно поступить..??

[Rinka]

Подскажите, правильно ли я поняла трудовой кодекс, есди у работника установлено 28 календарных дней отпуска, то при разбивке отпуска на части, одна из них не д.б. менее 14 кал.дней, а остальбное по решению работника, но выходных "итого" он должен набрать не менее 8...????? так???

[Элинa]

а остальбное по решению работника

работника и работодателя.

но выходных "итого" он должен набрать не менее 8...?? так

нет не так. Выходных может и не быть среди оставшейся части, если работник берёт, например, по 1 дню отпуска.

[Rinka]

Мне в кадрах морочат голову.....(( грят, надо обязательно 8 выходных набрать.......

[Элинa]

грят, надо обязательно 8 выходных набрать.......

трудовым кодексом это не определено!!!!
Пусть докажут.

[Rinka]

Элина, мне сотрудник принес заявление на отпуск с 5 по 8 мая, т.е. на 4 дня, а в кадрах ему отказывают, говорят, что обязательно надо захватить 10 и 11 мая? правы ли они..?? Хочется пойти сотруднику навстречу, но и не нарушать законодательство.

[Демидова Татьяна]

мне сотрудник принес заявление на отпуск с 5 по 8 мая, т.е. на 4 дня, а в кадрах ему отказывают, говорят, что обязательно надо захватить 10 и 11 мая? правы ли они..??

неправы

[Rinka]

Татьяна, т.е. вы тоже считаете, что в сумме календарных дней, взятых работником не обязательно д.б. 8 выходных, достаточно 4 ??? так?

[Элинa]

достаточно 4 так?

вполне достаточно, но по соглашению между работником и работодателем.
только одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальные части хоть по 1 дню!!! ст. 125 ТрК РФ.

[elder]

Алина на мой взгляд права - 14 далее по соглашению сторон, хоть по одному дню. Другой вопрос, что многие работодатели на это не идут Я про отпуск по 1 дню Там же 4 дня набегает