Наш Ген.Директор является единственным учредителем ООО.
Может ли он легально не платить себе зарплату, при том, что фирма работает и получает, хоть и небольшую - прибыль?
Вид для печати
Наш Ген.Директор является единственным учредителем ООО.
Может ли он легально не платить себе зарплату, при том, что фирма работает и получает, хоть и небольшую - прибыль?
Надежда, почитайте тут: http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=3450
Спасибо, Элина, но там ни слова про зарплату.:sun:
Надежда, самое главное определить распространяется на Вашего гендиректора трудовой кодекс или нет. Если да, то и зарплата обязательна. Если нет (так считаю я), то и зарплату он может себе не начислять и не платить.
Была такая длинная дискусия, хотела почитать- а нету! Или у меня глюк?
miirene, что нет?
Если считать договор трудовым, то все равно директор вправе написать заявление об отпуске б/с.
Стас, об этом никто не спорит:)
Элина, извините, оказалось, что я по ссылке на другую тему ушла :-) Все на месте.Цитата:
miirene, что нет?
Хорошо:)
Стас, ну как же он будет писать заявление об отпуске б/c, если он на фирме ко всему прочему и единственный работник?
А кто ж работать будет? Прибыль предприятие получает! Сама по себе она не возникнет!
Элина!
А кто еще так считает?Цитата:
самое главное определить распространяется на Вашего гендиректора трудовой кодекс или нет. Если да, то и зарплата обязательна. Если нет (так считаю я), то и зарплату он может себе не начислять и не платить.
Стас!
Спасибо заЦитата:
Одиночество и ЕСН, ФСС и ПФ
Заработная плата
Nadja, ТК не содержит запрета на появление человека во время отпуска на рабочем месте.
Мне кажется, что Стас со мной согласен. Стас, поправь меня, если я ошибаюсь.Цитата:
А кто еще так считает?
Элинa, я бы сказал так: на руководителя-собственника не должен в полном объеме распространяться трудовой кодекс.
Я склонен считать, что отношения руководителя-собственника, работающего в организации без оплаты, вообще не являются трудовыми (поскольку трудовые отношения всегда возмездны).
К сожалению, Трудовой кодекс не содержит явного упоминания такой возможности. Но ТК вообще страдает очень низкой юридической техникой... К примеру, если считать, что деятельность руководителя-собственника регулируется ТК, то на такого руководителя распространяются все ограничения по переработкам (сверхурочной работе) и прочему. В то же время российское законодательство давно уже исходит из логичного и естественного положения - труд "на себя" не должен нормироваться (скажем, нет ограничений на сверхурочную работу для членов производственных кооперативов).
Есть три варианта бесплатной работы руководителя-собственника:
- считать, что руководитель-собственник находится в отпуске б/с и исполняет отдельные трудовые функции в порядке личной инииативы;
- считать, что отношения руководителя-собственник с организацией не являются трудовыми;
- считать, что особенности трудового договора руководителя-собственника, вытекающие из существа отношений, не в полной мере отражены в трудовом кодексе и допускают отступления от общих правил - тем более, что стороны договора с этим согласны.
Элина, большое спасибо
Стас, большое спасибо, Вы очень помогли мне.
Всегда пожалуйста, Надежда:)
