Зарплата Ген.Директора-учредителя

[Nadja]

Наш Ген.Директор является единственным учредителем ООО.
Может ли он легально не платить себе зарплату, при том, что фирма работает и получает, хоть и небольшую - прибыль?

[Элинa]

Надежда, почитайте тут: http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=3450

[Nadja]

Спасибо, Элина, но там ни слова про зарплату.

[stas®]

Одиночество и ЕСН, ФСС и ПФ
Заработная плата

[Элинa]

Надежда, самое главное определить распространяется на Вашего гендиректора трудовой кодекс или нет. Если да, то и зарплата обязательна. Если нет (так считаю я), то и зарплату он может себе не начислять и не платить.

[miirene]

Была такая длинная дискусия, хотела почитать- а нету! Или у меня глюк?

[Элинa]

miirene, что нет?

[stas®]

Если считать договор трудовым, то все равно директор вправе написать заявление об отпуске б/с.

[Элинa]

Стас, об этом никто не спорит

[miirene]

miirene, что нет?

Элина, извините, оказалось, что я по ссылке на другую тему ушла :-) Все на месте.

[Элинa]

Хорошо

[Nadja]

Стас, ну как же он будет писать заявление об отпуске б/c, если он на фирме ко всему прочему и единственный работник?
А кто ж работать будет? Прибыль предприятие получает! Сама по себе она не возникнет!

[Аноним]

Элина!

самое главное определить распространяется на Вашего гендиректора трудовой кодекс или нет. Если да, то и зарплата обязательна. Если нет (так считаю я), то и зарплату он может себе не начислять и не платить.

А кто еще так считает?

[Nadja]

Стас!
Спасибо за

Одиночество и ЕСН, ФСС и ПФ
Заработная плата

[stas®]

Nadja, ТК не содержит запрета на появление человека во время отпуска на рабочем месте.

[Элинa]

А кто еще так считает?

Мне кажется, что Стас со мной согласен. Стас, поправь меня, если я ошибаюсь.

[stas®]

Элинa, я бы сказал так: на руководителя-собственника не должен в полном объеме распространяться трудовой кодекс.

Я склонен считать, что отношения руководителя-собственника, работающего в организации без оплаты, вообще не являются трудовыми (поскольку трудовые отношения всегда возмездны).

К сожалению, Трудовой кодекс не содержит явного упоминания такой возможности. Но ТК вообще страдает очень низкой юридической техникой... К примеру, если считать, что деятельность руководителя-собственника регулируется ТК, то на такого руководителя распространяются все ограничения по переработкам (сверхурочной работе) и прочему. В то же время российское законодательство давно уже исходит из логичного и естественного положения - труд "на себя" не должен нормироваться (скажем, нет ограничений на сверхурочную работу для членов производственных кооперативов).

Есть три варианта бесплатной работы руководителя-собственника:

- считать, что руководитель-собственник находится в отпуске б/с и исполняет отдельные трудовые функции в порядке личной инииативы;

- считать, что отношения руководителя-собственник с организацией не являются трудовыми;

- считать, что особенности трудового договора руководителя-собственника, вытекающие из существа отношений, не в полной мере отражены в трудовом кодексе и допускают отступления от общих правил - тем более, что стороны договора с этим согласны.

[Nadja]

Элина, большое спасибо

[Nadja]

Стас, большое спасибо, Вы очень помогли мне.

[Элинa]

Всегда пожалуйста, Надежда