Подскажите, как правильно оформить работника, на зарплату ниже МРОТ.
Написать в трудовом договоре - на какую-то часть ставки или как ?
Просто были проблемы с финансами одно время и не могли выплачивать зп. Работники - те же учредители.
Вид для печати
Подскажите, как правильно оформить работника, на зарплату ниже МРОТ.
Написать в трудовом договоре - на какую-то часть ставки или как ?
Просто были проблемы с финансами одно время и не могли выплачивать зп. Работники - те же учредители.
В трудовом договоре мы указали НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ.ДЕНЬ
Ненормированный и неполный это разные вещи.Цитата:
В трудовом договоре мы указали НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ.ДЕНЬ
Так, а как точно сумму рассчитать тогда ? Или просто сколько выдали в таком случае.
И в чем разница между неполным и ненормированным рабочим днем?
Я так понимаю, надо написать неполный рабочий день.
Не будет ли в этом случае проблем в дальнейшем ?
неполный - это неполный. А ненормированный - это полный, да еще с эпизодическими переработками.Цитата:
в чем разница между неполным и ненормированным рабочим днем?
Я так и понял. Скажите, будет ли достаточно указать неполный рабочий день, чтобы в дальнейшем никто из органов не придирался ?
А работник совместитель?
Работников двое - учредители ...
один директор, другой бух.
Несовместители.
Чтобы не придирались по этой причине - достаточно :)Цитата:
Я так и понял. Скажите, будет ли достаточно указать неполный рабочий день, чтобы в дальнейшем никто из органов не придирался ?
Как-то Вы странно оговорились "по этой причине".
Скажите пожалуйста, а по каким еще могут придраться ?
налорги могут придраться к чему угодно по любой причине. Ничего специфического для данной ситуации я в виду не имел :).
