Еще раз о командировочных...

Уважаемые форумчане!Нужна срочно Ваша помощь...Сотрудник работает неполный рабочий день-4 часа!В октябре поехал в командировку на Украину...Кто знает как все это можно провести в 1С?Чисто логически получается,что у него идет оплата 19 дней по 4 часа,3 дня по 8 часов в день(т.к. в командировке считается полный рабочий день) и т.к. попадает командировка на выходные дни ,то еще + 2 дня по 8 часов с двойной оплатой...Трагедия в том,что сказали начислить сегодня,а я вообще до этого с командировками дело не имела(да и с начислением з/пл всего второй месяц:o )Кто может подсказать?:(

Неужели никто незнает? :(Просто на работе никто подсказать не может...Сижу втупую перед компом и даже незнаю с чего начать...

:o Провиди в 1С командировку этому сотруднику и программа сама все расчитает:p

Люстрочка Я бы провела если бы знала как... :(Если бы он все время работал полный день,то проще...А тут все время по 4 часа,а в
эти дни по 8+выходные!Как поменять ему конкретно 3 дня с 4 часов на 8 часов?Даже наверное 5 дней...ведь выходные тоже учитываются ,как полный рабочий день... :o

Цитата:

---

т.к. попадает командировка на выходные дни ,то еще + 2 дня по 8 часов с двойной оплатой...

---

Насчет выходных-не факт!
Двойная оплата выходных полагается, если сотрудник действительно работал, т.е. трудился трудным трудом.

Чиж Он трудился....Есть соответствующие документы-например командировка с отметкой организации,когда он выбыл...а ведь иное доказать невозможно!
;)

А суточные по командировке,как проводить?И на основании чего?...Вообще ничего незнаю... :(

Если действительно трудился, тогда да. Оплата в соотв. с ТК не менее чем в двойном размере.

Цитата:

---

Есть соответствующие документы-например командировка с отметкой организации,когда он выбыл...а ведь иное доказать невозможно!

---

Ну, командировочное удостоверение доказывает лишь местонахождение сотрудника и не более того. Для подтверждения факта работы нужны более веские доказательства-письмо организации, куда был направлен командированный, например.
Насчет 1С ничем, к сожалению, помочь не могу...

Наталинка, с суточными как раз проще всего-определяете их по отметкам в командировочном удостоверении.

ЧижА как их провести?Авансовым отчетом или как?

Во-первых, как он принят в 1С по совместительству или как основное место работы?
Во-вторых, это делается в 1С - приказ о командировке:p

ЛюстрочкаПо основному месту работы,просто написал заявление,что работает неполный рабочий день...Приказ о командировке-это понятно,но это не дает возможности расчитать з/пл+командировочные... :(

:o Это потому-что он принят по основному месту работы, если-бы он был принят правильно (по совместительству), то хватило-бы провести приказ о командировке и программа все сама расчитала.
А так - это очень сложно(сделать в 1С), я думаю что Вам надо его уволить как по основному месту работы и принять как совместителя - тогда у Вас получится расчитать правильно.

Люстрочка, ваш предыдущий пост от начала до конца-чепуха. Уж извините... :o
Наталинка, я вам советую дождаться ответа специалиста, действительно разбирающегося в 1С. У вас ЗиК, так я понимаю?

Люстрочка Невозможно... :(Он исполнительный директор и его неполный рабочий день-это впринципе фикция...

Чиж Ну да... :oПросто я уже разговаривала со специалистом из 1С и то,что он предложил нам совсем не подходит:Расчитать по средней з/пл эти дни!Возможно,можно как то "обмануть" программу...?прям тупик какой то!И в уйме книг по 1С я ничего нормального не нашла,поэтому и обратилась на форум...