Подскажите пожалуйста...человек работает у нас внешним совместителем...с основной работы он уволился и хочет чтоб он был принят у нас как на основной работе...как это оформить документально у нас?;)
Вид для печати
Подскажите пожалуйста...человек работает у нас внешним совместителем...с основной работы он уволился и хочет чтоб он был принят у нас как на основной работе...как это оформить документально у нас?;)
Увольняете как совместителя и принимаете по трудовой.
значит я делаю приказ об увольнении и приказ о приеме?
Именно так.
А если ситуация наоборот - работал на основном (а потом поступил в аспирантуру, где было "велено" ректоратом нигде не работать аспирантам) и надо перевести на совмещение?Цитата:
Сообщение от Ozzy
ведь мне надо делать приказ...а по какой статье его увольнять?
по собственному желанию
ст.77 п.3
всем спасибо :)
del-finchik,
А как Вы можете перевести на совместительство человека, не имеющего места основной работы? :)
Либо он имеет основную работу, следовательно все остальные - совмещение. Либо он просто работает у вас, например, по договору подряда, но трудовая книжка у него на руках...
Но, в любом случае, увольнять его Вам придется :)
а приказ об увольнении совместителя делать на каком основании
