Подскажите пожалуйста...человек работает у нас внешним совместителем...с основной работы он уволился и хочет чтоб он был принят у нас как на основной работе...как это оформить документально у нас?
Подскажите пожалуйста...человек работает у нас внешним совместителем...с основной работы он уволился и хочет чтоб он был принят у нас как на основной работе...как это оформить документально у нас?
Удачного всем дня!
Увольняете как совместителя и принимаете по трудовой.
значит я делаю приказ об увольнении и приказ о приеме?
Удачного всем дня!
Именно так.
А если ситуация наоборот - работал на основном (а потом поступил в аспирантуру, где было "велено" ректоратом нигде не работать аспирантам) и надо перевести на совмещение?Сообщение от Ozzy
ведь мне надо делать приказ...а по какой статье его увольнять?
Удачного всем дня!
по собственному желанию
ст.77 п.3
всем спасибо
Удачного всем дня!
del-finchik,
А как Вы можете перевести на совместительство человека, не имеющего места основной работы?
Либо он имеет основную работу, следовательно все остальные - совмещение. Либо он просто работает у вас, например, по договору подряда, но трудовая книжка у него на руках...
Но, в любом случае, увольнять его Вам придется
а приказ об увольнении совместителя делать на каком основании
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
