Ситуация такая: в качестве окладов установлен МРОТ, работник едет в командировку, за время нахождения там средний заработок меньше МРОТ, не должно ли предприятие увеличить сумму среднедневного заработка до уровня МРОТ? Помогите, плиз!!!
Вид для печати
Ситуация такая: в качестве окладов установлен МРОТ, работник едет в командировку, за время нахождения там средний заработок меньше МРОТ, не должно ли предприятие увеличить сумму среднедневного заработка до уровня МРОТ? Помогите, плиз!!!
Аноним, а на основании чего?за полный месяц?Цитата:
за время нахождения там средний заработок меньше МРОТ,
Вообще, в качестве окладов, желательно иметь цифры не ниже прожиточного минимума в регионе. Тогда проблем будет меньше. :yes:
