Ситуация такая: в качестве окладов установлен МРОТ, работник едет в командировку, за время нахождения там средний заработок меньше МРОТ, не должно ли предприятие увеличить сумму среднедневного заработка до уровня МРОТ? Помогите, плиз!!!
 |
Если при расчете по среднему заработок меньше МРОТ
Ситуация такая: в качестве окладов установлен МРОТ, работник едет в командировку, за время нахождения там средний заработок меньше МРОТ, не должно ли предприятие увеличить сумму среднедневного заработка до уровня МРОТ? Помогите, плиз!!!
Аноним, а на основании чего?за полный месяц?за время нахождения там средний заработок меньше МРОТ,
Улыбнись, и все получится))))))))
Вообще, в качестве окладов, желательно иметь цифры не ниже прожиточного минимума в регионе. Тогда проблем будет меньше.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
