Вид для печати
Сижу воть и мыслю. Главбух хочет чтобы в трудовом договоре с работниками не указывался оклад, а писалось "согласно штатного расписания". Могут ли быть какие то неблагоприятные налоговые или иные последствия этого? Какие аргументы главбуху можно привести не делать этого кроме ст. 57 ТК?
Цитата:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Так писать точно нельзя, поскольку предлог "согласно" требует дательного падежа - "согласно чему". А по существу - тогда вам придется превращать штатное расписание в неотъемлемую часть трудового договора.Цитата:
согласно штатного расписания
А если под "работником" я подразумевал генеральных директоров дочерних предприятий мой фирмы? Тогда нарушения фактически нет? Они ведь сами утверждают штатку и изменения к нему и таким образом "постоянно ознакомлены" со всеми изменениями вносимыми в него.Цитата:
А по существу - тогда вам придется превращать штатное расписание в неотъемлемую часть трудового договора.
У меня во все договорах с сотрудниками написано "оклад согласно штатному расписанию" и не вижу здесь чего- то криминального.
Согласна со stas@ом, придется прикладывать штатное расписание к договору и знакомит с ним работника. KOT-Ckopn, вы же сами дали ответ
Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре и является его обязательным условием. :)Цитата:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В трудовом договоре нельзя так писать.
В ТК четко написано:
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
