Согласно штатного расписания....

[KOT-Ckopn]

Сижу воть и мыслю. Главбух хочет чтобы в трудовом договоре с работниками не указывался оклад, а писалось "согласно штатного расписания". Могут ли быть какие то неблагоприятные налоговые или иные последствия этого? Какие аргументы главбуху можно привести не делать этого кроме ст. 57 ТК?

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

[stas®]

согласно штатного расписания

Так писать точно нельзя, поскольку предлог "согласно" требует дательного падежа - "согласно чему". А по существу - тогда вам придется превращать штатное расписание в неотъемлемую часть трудового договора.

[KOT-Ckopn]

А по существу - тогда вам придется превращать штатное расписание в неотъемлемую часть трудового договора.

А если под "работником" я подразумевал генеральных директоров дочерних предприятий мой фирмы? Тогда нарушения фактически нет? Они ведь сами утверждают штатку и изменения к нему и таким образом "постоянно ознакомлены" со всеми изменениями вносимыми в него.

[Алена Л.]

У меня во все договорах с сотрудниками написано "оклад согласно штатному расписанию" и не вижу здесь чего- то криминального.

[Лерик]

Согласна со stas@ом, придется прикладывать штатное расписание к договору и знакомит с ним работника. KOT-Ckopn, вы же сами дали ответ

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре и является его обязательным условием.

[ЕленаР]

В трудовом договоре нельзя так писать.
В ТК четко написано:
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);