Вид для печати
Первый вопрос гипотетический: почему раздел сведения о работе занимает всего 7,5 листов, даже меньше половины книжки. И нафига остальная половина занята сведениями о награждениях и поощрениях???:hmm:
Второй вопрос: можно ли продолжать записи о работе на листах о награждениях, если они там уже есть с предыдущего места работы человека.
И последний вопрос: если нельзя дальше писать, значит нужен вкладыш? Где его можно купить? И где можно купить новую чистую трудовую, если у человека ее еще небыло.
Надо писать во вкладыше.
Где угодно. Например, в КомусеЦитата:
Где его можно купить? И где можно купить новую чистую трудовую, если у человека ее еще небыло.
нетЦитата:
можно ли продолжать записи о работе на листах о награждениях, если они там уже есть с предыдущего места работы человека.
:super: А нафига нужна вообще трудовая книжка? Лишний геморой для кадровиков.Цитата:
Сообщение от Юксон
[QUOTE=Юксон;50979575] почему раздел сведения о работе занимает всего 7,5 листов, даже меньше половины книжки. И нафига остальная половина занята сведениями о награждениях и поощрениях???
Когда придумали трудовые книжки, предполагалось, что адекватный советской действительности человек проработает в одной и той же организации всю трудовую жизнь.
И периодически награждается и поощряется. Грамотами, вымпелами....
:yes: и медалямиЦитата:
вымпелами....
У меня у одного сотрудника была более странная книжка, сначала были записи о работе в сведениях о награждении, потом где-то выдали вкладыш, потом опять стали писать в сведениях о награждениях. Когда была в Пенсионном спросила у них чего делать с такой книжкой, сказали продолжать писать во вкладыше. А у сотрудника могут быть потом проблемы с назначением пенсии.Цитата:
Второй вопрос: можно ли продолжать записи о работе на листах о награждениях, если они там уже есть с предыдущего места работы человека.
