подскажите, положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе работника в другую организацию?
Вид для печати
подскажите, положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе работника в другую организацию?
положен только если с работодателем договорится.Цитата:
подскажите, положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе работника в другую организацию?
Работа до перевода никак не влияет на "отпускные отношения" с новым работодателем.
stas® , а это где-то прописано? очень надо... :yes:
в Трудовом кодексе :)
В принципе, человека в отпуск можно отпустить хоть на другой день, сложности возникнут если он не отработает установленных ТК или коллективным договором необходимого периода для возникновения права на отпуск.( сколько там теперь в ТК?)Цитата:
Сообщение от Masha77
Вариант приема на работу возникновения права на отпуск не оговаривается.
Это в старом КЗОТе что-то такое было, что если работник переводится на другое предприятие путем перевода, то у него сохранялоись какие-то бонусы.
насколько я начиталась ТК, сотрудника можно отпустить в отпуск до 6 месяцев работы лишь без сохранения зп... или я не права?
Не правы. По согласованию с руководством - сотрудник сможет пойти в оплачиваемый отпуск когда угодно и на сколько угодно. ТК не содержит запретов.
это очень хорошая весть :yes: спасибо
странно как-то...ведь там другая организация и он не отработал еще 6 месяцев. Вообще-то я начислила им компенсацию при увольнении.
Правильно сделали.Цитата:
Сообщение от Masha77
Отношения с новой организацией начинаются с "нуля". При этом, если сотрудник с руководителем договорятся, сотрудник может хоть в первый день работы уйти в отпуск на 28 календарных дней. Как бы авансом. Не запрещено.
Хороший нюанс, однако! Раньше,помнится, при переводе указывалось за какой период человек отгулял (компенсирован),чтобы два раза не гулял.Цитата:
Сообщение от Masha77
Теперь надо полагать, что никого не интересует что там было, в соседней скворечне. Каждый считате только свое.. А это означает - авансовое предоставление отпуска со всеми вытекающими...:p
к моим баранам про переведённого человека, отработавшего 3 месяца и уходящего в отпуск в 2007 году на 7 календарных дней (за 2006 г. ему не положен отпуск?). а можно ли ему отпускные не полностью выплатить (за весь причитающийся в 2007 г. отпуск)?
SMM_, человек, допустим, принят на работу 01.10.2006г.
За период работы с 01.10.06 по 30.09.07 ему положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Если он уходит в отпуск на 7 календарных дней - именно 7 календарных дней ему и нужно оплатить.
Положен.Цитата:
(за 2006 г. ему не положен отпуск?
Цитата:
а можно ли ему отпускные не полностью выплатить (за весь причитающийся в 2007 г. отпуск)?
не пойму я... Вы хотите человеку, уходящему в отпуск на 7 рабочих дней, оплатить эти 7 дней не полностью? Иди наоборот - уходит на 7, а оплачиваете 28?Цитата:
уходящего в отпуск в 2007 году на 7 календарных дней
Впрочем, неважно. Сколько дней отпуска предоставлено - столько дней и оплачиваете.
спасибо за ответы! получается, рассчитывается средний заработок и из на его основе рассчитывается оплата отпуска за 7 дней.
а сколько положено за 2006, если к примеру работник принят 01.10.2006 г.? :o
SMM_, если Вы считаете отпуска по календарным годам ( с 01.01 по 31.12), то это неправильно. Отпуск 28 дн. положен за каждый год работы (причем период отпуска в этот год тоже включается), год работы начинаете считать с даты приема.Цитата:
а сколько положено за 2006, если к примеру работник принят 01.10.2006 г.?
Подскажите, если у нас работник работал как основной, а затем стал совместителем, то должны ли мы ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и будет ли она облагаться ЕСН
Должны. Не будет.
Шмымзик, спасибо за ответ! :yes: никогда кадрами не занималась и тут бацц ;)
