подскажите, положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе работника в другую организацию?
подскажите, положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе работника в другую организацию?
Удачного всем дня!
положен только если с работодателем договорится.подскажите, положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе работника в другую организацию?
Улыбнись, и все получится))))))))
Работа до перевода никак не влияет на "отпускные отношения" с новым работодателем.
stas® , а это где-то прописано? очень надо...
в Трудовом кодексе
В принципе, человека в отпуск можно отпустить хоть на другой день, сложности возникнут если он не отработает установленных ТК или коллективным договором необходимого периода для возникновения права на отпуск.( сколько там теперь в ТК?)Сообщение от Masha77
Вариант приема на работу возникновения права на отпуск не оговаривается.
Это в старом КЗОТе что-то такое было, что если работник переводится на другое предприятие путем перевода, то у него сохранялоись какие-то бонусы.
насколько я начиталась ТК, сотрудника можно отпустить в отпуск до 6 месяцев работы лишь без сохранения зп... или я не права?
Не правы. По согласованию с руководством - сотрудник сможет пойти в оплачиваемый отпуск когда угодно и на сколько угодно. ТК не содержит запретов.
это очень хорошая весть
странно как-то...ведь там другая организация и он не отработал еще 6 месяцев. Вообще-то я начислила им компенсацию при увольнении.
Удачного всем дня!
Правильно сделали.
Отношения с новой организацией начинаются с "нуля". При этом, если сотрудник с руководителем договорятся, сотрудник может хоть в первый день работы уйти в отпуск на 28 календарных дней. Как бы авансом. Не запрещено.
Хороший нюанс, однако! Раньше,помнится, при переводе указывалось за какой период человек отгулял (компенсирован),чтобы два раза не гулял.
Теперь надо полагать, что никого не интересует что там было, в соседней скворечне. Каждый считате только свое.. А это означает - авансовое предоставление отпуска со всеми вытекающими...
к моим баранам про переведённого человека, отработавшего 3 месяца и уходящего в отпуск в 2007 году на 7 календарных дней (за 2006 г. ему не положен отпуск?). а можно ли ему отпускные не полностью выплатить (за весь причитающийся в 2007 г. отпуск)?
SMM_, человек, допустим, принят на работу 01.10.2006г.
За период работы с 01.10.06 по 30.09.07 ему положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Если он уходит в отпуск на 7 календарных дней - именно 7 календарных дней ему и нужно оплатить.
Положен.(за 2006 г. ему не положен отпуск?
а можно ли ему отпускные не полностью выплатить (за весь причитающийся в 2007 г. отпуск)?не пойму я... Вы хотите человеку, уходящему в отпуск на 7 рабочих дней, оплатить эти 7 дней не полностью? Иди наоборот - уходит на 7, а оплачиваете 28?уходящего в отпуск в 2007 году на 7 календарных дней
Впрочем, неважно. Сколько дней отпуска предоставлено - столько дней и оплачиваете.
спасибо за ответы! получается, рассчитывается средний заработок и из на его основе рассчитывается оплата отпуска за 7 дней.
а сколько положено за 2006, если к примеру работник принят 01.10.2006 г.?
SMM_, если Вы считаете отпуска по календарным годам ( с 01.01 по 31.12), то это неправильно. Отпуск 28 дн. положен за каждый год работы (причем период отпуска в этот год тоже включается), год работы начинаете считать с даты приема.а сколько положено за 2006, если к примеру работник принят 01.10.2006 г.?
Подскажите, если у нас работник работал как основной, а затем стал совместителем, то должны ли мы ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и будет ли она облагаться ЕСН
Должны. Не будет.
Шмымзик, спасибо за ответ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
