Перевод долга перед персоналом

Добрый вечер! Подскажите, как поступить в ситуации.
Предприятие, вступив имуществом учредило общество. Часть персонала уволилась из предприяти и перешло работать в общество. Положенные выплаты при увольнении им не выплатили в установленный срок. Учрежденное общество имеет перед учредителем непогашенные обязательства. Может ли общество принять обязательства перед персоналом, который теперь работает в штате общества , но которому должен учредитель? Механизм? перевод долга. продажа дебиторской задолженности. Вообще то это возможно?
Спасибо.

Не вижу связи между учреждением нового общества и обязательствами предприятия по оплате труда своих работников.

ЖАЛ, ЧТО НЕ ВИДИТЕ. у УЧРЕДИТЕЛЯ НЕТ ДЕНЕГ ВЫПЛАТИТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПЕРЕД ПЕРСОНАЛОМ. пЕРСОНАЛ РАБОТАЕТ В ОБЩЕСТВЕ. нАПРЯЖЕННОСТЬ СОЗДАЕТСЯ СОЦИАЛЬНАЯ, ЖАЛОБЫ....гЕНДИРЕКТОР ОБШЕСТВА РАНЬШЕ БЫЛ ДИРЕКТОР ПРЕЖПРИЯТИЯ ЯУЧРЕДИТЕЛЯ. пОНИМАЮ, ЧТО НЕ ВПИСЫВАЕТСЯ СИТУАЦИЯ В РАМКИ НОРМАЛЬНЫЕ.

Вы так излагаете ситуацию запутанно...

Вы кстати нарушаете правила форума.

Наташаша, а чё кричите-то? Тут Вам не гражданские правоотношения, не уступить долг и не исполнить обязательство третьим лицом. Договоривайтесь.

Господа юристы! Договориться то можно. Как оформить операцию юридически грамотно. Здесь все таки трудовые отношения присутствуют.
Если бы мне все было ясно, наверное не спрашивала бы в форуме.
Спасибо.

Практика крайне неохотно конвертирует трудовые отношения в гражданско-правовые. Даже если оформить перевод долга с гражданско-правовой точки зрения идеально (договор, согласование с работниками-кредиторами и проч.), то все равно все санкции за просрочку (даже после момента уступки) будут взыскиваться с работодателя, а любая жалоба работника подвергнет риску обрушения всю конструкцию. Все это IMHO.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

любая жалоба работника подвергнет риску обрушения всю конструкцию. Все это IMHO.

---

Здорово загнул !!! Красиво... :)

а гланое - ПРАВИЛЬНО :) :) :)

stas®,

Цитата:

---

Практика крайне неохотно конвертирует трудовые отношения в гражданско-правовые.

---

Да тут, собственно, таковая конвертация и не может быть в принципе. Уступить можно права, но не обязанность работодателя осуществить расчет при увольнении с работником. Наташаша,
Хотя, с другой стороны, почему бы новому обществу не дать заём старому обществу именно для ваших целей (погашение долгов перед работниками). А долг потом простить, зачесть, выплатить и т.д.

Всех поздравляю с новым годом! ОГРОМНОЕ спасибо за ответы. Они для меня очень важны. Вопрос юридический, а мне, как экономисту, сложно. Но так надо и хочется разобраться! А если попробовать заем, то с чего начать и на что обратить внимание? Буду ждать совета.
С поздравлениями и пожеланием удачи, Наталья Ш.