Перевод долга перед персоналом

[Наташаша]

Добрый вечер! Подскажите, как поступить в ситуации.
Предприятие, вступив имуществом учредило общество. Часть персонала уволилась из предприяти и перешло работать в общество. Положенные выплаты при увольнении им не выплатили в установленный срок. Учрежденное общество имеет перед учредителем непогашенные обязательства. Может ли общество принять обязательства перед персоналом, который теперь работает в штате общества , но которому должен учредитель? Механизм? перевод долга. продажа дебиторской задолженности. Вообще то это возможно?
Спасибо.

[Cabron]

Не вижу связи между учреждением нового общества и обязательствами предприятия по оплате труда своих работников.

[Наташаша]

ЖАЛ, ЧТО НЕ ВИДИТЕ. у УЧРЕДИТЕЛЯ НЕТ ДЕНЕГ ВЫПЛАТИТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПЕРЕД ПЕРСОНАЛОМ. пЕРСОНАЛ РАБОТАЕТ В ОБЩЕСТВЕ. нАПРЯЖЕННОСТЬ СОЗДАЕТСЯ СОЦИАЛЬНАЯ, ЖАЛОБЫ....гЕНДИРЕКТОР ОБШЕСТВА РАНЬШЕ БЫЛ ДИРЕКТОР ПРЕЖПРИЯТИЯ ЯУЧРЕДИТЕЛЯ. пОНИМАЮ, ЧТО НЕ ВПИСЫВАЕТСЯ СИТУАЦИЯ В РАМКИ НОРМАЛЬНЫЕ.

[Cabron]

Вы так излагаете ситуацию запутанно...

Вы кстати нарушаете правила форума.

[Siddhartha]

Наташаша, а чё кричите-то? Тут Вам не гражданские правоотношения, не уступить долг и не исполнить обязательство третьим лицом. Договоривайтесь.

[Наташаша]

Господа юристы! Договориться то можно. Как оформить операцию юридически грамотно. Здесь все таки трудовые отношения присутствуют.
Если бы мне все было ясно, наверное не спрашивала бы в форуме.
Спасибо.

[stas®]

Практика крайне неохотно конвертирует трудовые отношения в гражданско-правовые. Даже если оформить перевод долга с гражданско-правовой точки зрения идеально (договор, согласование с работниками-кредиторами и проч.), то все равно все санкции за просрочку (даже после момента уступки) будут взыскиваться с работодателя, а любая жалоба работника подвергнет риску обрушения всю конструкцию. Все это IMHO.

[хелп ю]

любая жалоба работника подвергнет риску обрушения всю конструкцию. Все это IMHO.

Здорово загнул !!! Красиво...

а гланое - ПРАВИЛЬНО

[Lexa49]

stas®,

Практика крайне неохотно конвертирует трудовые отношения в гражданско-правовые.

Да тут, собственно, таковая конвертация и не может быть в принципе. Уступить можно права, но не обязанность работодателя осуществить расчет при увольнении с работником. Наташаша,
Хотя, с другой стороны, почему бы новому обществу не дать заём старому обществу именно для ваших целей (погашение долгов перед работниками). А долг потом простить, зачесть, выплатить и т.д.

[Наташаша]

Всех поздравляю с новым годом! ОГРОМНОЕ спасибо за ответы. Они для меня очень важны. Вопрос юридический, а мне, как экономисту, сложно. Но так надо и хочется разобраться! А если попробовать заем, то с чего начать и на что обратить внимание? Буду ждать совета.
С поздравлениями и пожеланием удачи, Наталья Ш.