Вид для печати
Подскажите, мы увольняем человека за прогулы. Он не работал с марта месяца, т.е. последнее начисление было в феврале. Работает он у нас с декабря 2002года. Как рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Т.е. мы считаем ему декабрь-май (2,33*6*сред.заработок) или месяца прогула не считаются?
ст. 121 ТрК РФ:
"...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;"
Так что прогулы не считаются.
Спасибо, Элина.
Всегда пожалуйста:)
