Совмещение, совместительство и иже с ним

Помогите разобраться- я правильно вынесла из ТК, что если работник работает за себя и за того парня по инициативе работодателя, то это сверхурочная работа, а если по своей - то это совместительство, или это все-таки не так? А чем отличается совмещение от совместительства?
Права ли я, что при любой работе сверх нормы по инициативе работодателя нужно письменное согласие работника?
Вкратце опишу интересующую ситуацию - подруга участковый педиатр. Работает в одной поликлинике на 1,25 ставки (опять вопрос - это для нее совместительство или нет?).
Ей говорят, что по закону она не имеет права работать больше чем на 1,5 ставки (? - где этот закон). Выполняет половину работы на другом участке плюсом, но там ей ставят проценты, мотивируя это тем, что платить ставку (см. выше)) ей не могут, и сто процентов тоже. А теперь хотят в приказном порядке БЕСПЛАТНО заставить работать за тех, кто идет на больничный и в отпуск. Я так понимаю, что это незаконно. Помогите разобраться, пожалуйста. Наверное, я много всего написала, но и вопросов тоже море.

Цитата:

---

что если работник работает за себя и за того парня по инициативе работодателя, то это сверхурочная работа, а если по своей - то это совместительство,

---

правильно.

Цитата:

---

Права ли я, что при любой работе сверх нормы по инициативе работодателя нужно письменное согласие работника?

---

правы

Цитата:

---

А чем отличается совмещение от совместительства?

---

Для того чтобы человек работа по совместительству делается отдельный трудовой договор. Для совмещения отдельный трудовой договор не требуется. Размер доплат за совмещение профессий(должностей) устанавливается по соглашению между работником и работодателем(ст. 151 ТрК РФ).

Цитата:

---

Работает в одной поликлинике на 1,25 ставки

---

у неё должен быть отдельный трудовой договор на совместительство.

Цитата:

---

Ей говорят, что по закону она не имеет права работать больше чем на 1,5 ставки

---

не имеет права работать более 40 часов в неделю по основному месту работы и более 16 часов по своместительству.

Цитата:

---

А теперь хотят в приказном порядке БЕСПЛАТНО заставить работать за тех, кто идет на больничный и в отпуск

---

не имеют на то право.

Спасибо за консультацию, Элина, вчера я с таким трудом продиралась через всяческие постановления, что хотелось подтверждения. А про более 16 часов по совместительству это где посмотреть? Плюс у медработников ест специфика, я вчера нормы смотрела, конкретно у нее 33 часа в неделю по основной работе. Насчет трудового договора вообще глухо - в этом отношении там какое-то рабовладельческое государство. И профсоюз ведь есть, что самое интересное.

Цитата:

---

Исходное сообщение dana
А про более 16 часов по совместительству это где посмотреть? .

---

cт.284 ТК РФ

Пусть обратиться в инспецию по труду.
Для начала припугнёт ею. Сразу всё сделают по закону.

Цитата:

---

Выполняет половину работы на другом участке плюсом, но там ей ставят проценты, мотивируя это тем, что платить ставку (см. выше)) ей не могут, и сто процентов тоже. А теперь хотят в приказном порядке БЕСПЛАТНО заставить работать за тех, кто идет на больничный и в отпуск. Я так понимаю, что это незаконно. Помогите разобраться, пожалуйста. Наверное, я много всего написала, но и вопросов тоже море.

---

Все эти моменты в бюджетной организации должны быть предусмотрены коллективным договором или локальным актом: Положением о выплате з/ платы, доплат и надбавок конкретно в каждом учреждении. Жаловаться по своему единичному случаю не стоит, чтоб не портить отношения и нервы (если нет альтернативы в работе). А руководитель больницы боится перерасхода бюджетных средств (или мечтает об их экономии, чтоб в конце года получить премию), отсюда все и вытекает. Лучше пожаловаться коллективно (или анонимно) на отсутствие договора или положения, привлеките профсоюз (если он не проруководительский).
Можно просто предложить руководителю такой вариант:
Есть такая формулировка в приказе "за увеличение интенсивности труда и обьема выполненных работ" (не надо уточнять каких именно, а теоретически она может принимать в свое рабочее время больных с двух участков, кстати это совмещение) - на ней и надо настаивать с указанием конкретной суммы доплаты из фонда экономии. Ведь ставки никто не занимает, а в смете на них средства заложены, следовательно, они сэкономлены. А вот тут не понятно почему ей не могут платить 100%? Это уловка. Все зависит от руководителя.
При замещении временно отсутствующего работника достаточно сделать приказ о возложении обязанностей на время нахождения такого-то там-то с доплатой в сумме такой- то. Опять следует настаивать на том, что если отсутствующий человек на больничном, то его зарплата экономится (оплачивает то больничный ФСС), а оплата замещения работника находящегося в отпуске должна закладываться в смету. Так что действуйте, буду рада если мой опыт Вам пригодится

Спасибо всем!!!!

Врач работает за другого врача находящегося в отпуске. При этом ему оплачивают 30% от оклада. Рабочий день сокращен за счет суточных дежурств и составляет, иногда, до 4,5 часов, чего не хватает не только на дополнительных больных, но и на основных. Администрация отказывается учитывать все эти обстоятельства и вынуждает врача работать до 16-17 часов каждый день.
Вопрос: 1. Имеет ли право администрация, без учета хронометража времени так нагружать специалиста? 2. Как должна оплачиваться работа в данной ситуации? Какие законодательные акты регулируют подобные отношения?

Такой категории "трудящих", как медики, законы вообще мало писаны. Трудовой кодекс находит у них применение в самой общей форме. Руководствуются в своей блаааагородной деятельности по оплате своего бескорыстного труда Приказом Минздрава России от 15.10.99 № 377, ред.2003 г. Там про всё-всё.

Бимс, Учёт рабочего времени обязан вестись. Независимо ни от чего. Вынуждать работать 16-17 часов в день тоже никто (официально) заставить не может.