Выходное пособие при сокращении штатов

Сотрудник уволен 30 марта 2003 г. в связи с сокращением штатов. Согласно трудовому кодексу (ст. 178) ему "положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется среднемесячн. з/пл на период трудоустройства. но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)" Т.е. я должна выплатить ему выходное пособие в размере ср/мес з/пл и плюс еще 2 мес. начислять з/пл??? И что значит с зачетом выходного пособия?
Заранее благодарна.
P.S. И как я должна рассчитать среднемесячн. з/пл для выходного пособия?

Цитата:

---

И что значит с зачетом выходного пособия?

---

Это значит, что ср. мес. заработок Вы выплачиваете за второй месяц нетрудоустройства.

Цитата:

---

И как я должна рассчитать среднемесячн. з/пл для выходного пособия?

---

Исходя из з/п за 12 месяцев предшествующих моменту выплаты. (Положение 213 п. 3)

А какго числа я должна начислить пособие и среднемесяную з/пл?

ВП - в день увольнения. СМЗП - ч/з 2 месяца.

Спасите, я опять запуталась!:( Согласно налоговому кодексу на выходное пособие неначисляется ни НДФЛ ни ЕСН (ст. 217 п. 3 (НДФЛ) и ст. 238 п 2(ЕСН)), а среднемесячную зарплату, которую я выплачиваю работнику во второй месяц после увольнения я могу отнести к компенсационным выплатам, связанным с увольнением работников? Или надо начислять налоги в общем порядке?
HELP HELP
Заранее благодарна!:)