Сотрудник уволен 30 марта 2003 г. в связи с сокращением штатов. Согласно трудовому кодексу (ст. 178) ему "положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется среднемесячн. з/пл на период трудоустройства. но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)" Т.е. я должна выплатить ему выходное пособие в размере ср/мес з/пл и плюс еще 2 мес. начислять з/пл??? И что значит с зачетом выходного пособия?
Заранее благодарна.
P.S. И как я должна рассчитать среднемесячн. з/пл для выходного пособия?
Согласно налоговому кодексу на выходное пособие неначисляется ни НДФЛ ни ЕСН (ст. 217 п. 3 (НДФЛ) и ст. 238 п 2(ЕСН)), а среднемесячную зарплату, которую я выплачиваю работнику во второй месяц после увольнения я могу отнести к компенсационным выплатам, связанным с увольнением работников? Или надо начислять налоги в общем порядке?