Вид для печати
Добрый день!
Опять ситуация на фирме мужа.
Работники, которые не хотят уходить в отпуск, оформляются по ГПД или договору подряда.
Т.е. по документам они в отпуске, а фактически выполняют свои обязанности только по другому договору. Причем это практикуется уже не в первый год, а сейчас вдруг задумались, законно ли это.
Я думаю, что незаконно, но вряд ли всплывет при проверке, только если проверяющий будет сравнивать фамилии.
а как думаете Вы?
Формально ограничений нет, насколько я знаю. Но если по ГПД люди выполняют теже функции, что и при трудовом договоре, то вполне могут доначислить соцстрах. Ну и со стороны трудинспекции могут быть претензии.
Ваниль, спасибо за ответ!
А какие именно претензии могут быть, подскажите, плз! то, что дело не чисто, и так понятно, но что именно могут предъявить?
и что значит "вполне могут доначислить соцстрах" ?
Еще кто-нибудь желает высказаться? тут такие споры разгорелись, а я обосновать свои слова, что это незаконно не могу :(
Вознаграждения, выплачиваемые по ГПД не включаются в базу по уплате ЕСН в части ФСС, а так же по взносу на страхование оттравматизма. Это используют для минимизации налогов. Если налоговая квалифицирует ГПД как обычный трудовой, то доначислят налоги и пени.
Вообще, конечно, в отпуске не запрещено подрабатывать по ГПД, даже в своей фирме.
Но! главное, действительно, как сказала Ваниль, чтобы договор не переквалифицировали в трудовой. Это может случиться, если договором предусмотрено постоянное выполлнение трудовых обязанностей. ГПД предусматривает результат работы, за который платят.
Неужели это и есть такой простой выход из ситуации, когда работник хочет и рыбку съесть и на паровозе покататься? :D
В конторе, где я работаю, тоже есть несколько трудоголиков, которым отпуск нафиг не нужен, лишь бы компенсацию отдали и зарплату еще впридачу, а я их силой в отпуск гнала. Хотели даже, один раз, чтобы все по закону было, уволить человека, выплатить компенсацию, а через пару дней опять принять, но потом как-то по-другому разрулили.
а оказывается, все так просто было! плати отпускные, заключай ГПД и все счастливы! :wow:
А может тут какая-то еще собака зарыта? ;)
...Кодексом не предусмотрена оплата труда работников по договорам подряда, состоящих в штате организации, а следовательно, данные расходы не могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций
Совершенно верно. Оплата труда не предусмотрена. Поэтому это не расходы на оплату труда. Это в зависимости от сути ГПД либо материальные либо прочие расходы, учитываемые при определении налоговой базы по налогу на прибыль.Цитата:
оплата труда работников по договорам подряда
