Вид для печати
Господа, вопрос такой:
у нас работает игнженером человек по контракту без трудовой. Мы хотим его уволить, как правильно это сделать с точки зрения трудового права? Я имею в виду, мы долны его письменно уведомить от этом, может по почте направить что-то. Это нам необходимо обязательно провести, так как он угрожает иском, который обещает подать через полгода и оплатить все это время.
Вопрос второй, каким образом люди доказывают в суде получение черной з,п?
контракт - это срочный трудовой договор или договор подряда?
у него трудовой договор, а что есть разница при разрыве отношений
Аноним, бЭзусловно.
Не поверите, но трудовой - регулируется ТК, а подряда - ГК ;)
А как правильно сделать это - смотря по какому основанию.... рочитайте ст.81ТК, многое прояснится. А потом и вопрос более конкретный задать можно.......
скажите пож-ста, я слышала, что если работодатель не отдает вовремя трудовую книжку, работник подал заявление за 2 нед. как положено, то раб-тель обязан оплатить все все время, пока держал книжку, насколько это верно, и если можно дайте ссылки на статьи, заранее ОГРОМНОЕ МЕРСИ :o
Объясните действительно, что значит по контракту.Цитата:
Сообщение от Лапина
По второму вопросу - с этим люди идут в ОБЭП, прокуратуру, налоговую.
Пишут заявление и всё - им ничего не надо доказывать - органы сами всё рыть начинают.
Если это трудовой договор, трудовую нужно оформить. Во-первых это работнику нужно. При увольнении по инициативе работодателя, работодатель должен доказать документально причину (ст.81. ТК РФ) своего решения уволить работника. Иначе в суде работник выиграет.
работник был оформлен по трудовой и договор у него тоже был, собственно уволиться хочет сам, но книжку не отдают целый месяц, может ли он требовать з/п за этот период?Цитата:
Сообщение от Arwen
конечно можетЦитата:
может ли он требовать з/п за этот период?
все шансы
как я понимаю, только через суд?
работник все свои претензии заявляет и удовлетворяет как правило через суд. Судя по сводкам юр. компаний у нас в городе, суды в большей степени склонны решать дела в пользу работников.Цитата:
как я понимаю, только через суд?
Также работник может обратиться в труд инспекцию, но и тут дело может закончиться судом и проверкой.
