Вид для печати
Выяснилось, что сотрудник, не имеющий права знакомиться с конфиденциальной информацией (приказы, распоряжения и пр.), с ними ознакомился. Более того, сотрудник этого не скрывает, и, прочитав очередной приказ о повышении одной из сотрудниц категории, первым ее поздравляет.
"Сочувствует" тем, у кого зарплата ниже, чем у других.
Как его можно наказать?
Только ,пожалуйста, не пишите, что руководителю следовало бы такие приказы убирать в сейф! Это и так ясно.
Вопрос: что делать с сотрудником?
начначить премию за неразглашение. Если он в течении месяца этого делать не будет - ему дополнительно выдается 10 000 руб.
Действительно, определите круг вопросов, являющихся коммерческой тайной компании. Издайте приказ. Огласите коллективу под подпись каждого. Определите ответственность не только за огласку, но и за попустительство.
А не поможет - набейте морду...
и что? попустительство в данном случае будет у руководителя, который все в сейф сразу не убирает, а бросает все где не попадя.Цитата:
Сообщение от Белочка Тилли
Потом нужно определить порядок не только разглашения, но и круг лиц кому и какая информация попадать.
Далее определить понятие разглашения.
Назначить кого-то, кто будет за этим следить.
и т.д
в общем остается набить морду
А должностные инструкции у сотрудника есть?
А по поводу "уберите в сейф": а если он эту информацию сольёт конкурентам? Вы понимаете всю опасность доступа рядовых сотрудников к подобным вещам?
Алексей-1, будет! У гены и будет! По крайней мере - сам себе злобный баклан, если не поймет, что топ-менеджер его фирмы с таким предложением пришел неспроста. Если умный, догадается спросить, что (или кто) навело на мысль о таком приказе.
Аноним, а гена-то вообще знает об этой ситуевине? Она по меньше мере некрасива. А по-хорошему - просто небезопасна.
ну если сольет, если конкурент этим воспользуется, если будет доказан убыток организации, если ......Цитата:
Сообщение от MaZik
тогда уголовная статья в силу закона, без всякого озкомления и др. мути....
Почитате закон о коммерческой тайне, там указано, что можно относить к конфиденциальнйо информации, какие меры надо предпринять к тому, чтобы информация подпадала под действие этого закона (утвердить положение о ком. тайне, разработать порядок ее передачи внутри организации, ответственность, включить это условие в трудовой договор). За разглашение - ответственность по ТК вплоть до увольнения.
Правда, закон этот на практике вряд ли сможете применить... Слишком много оговорок... Да и информация о разряде сотрудника и его зарплате не является ком. тайной. Это уже вопрос больше за гранью права. На фиг вам такой сотрудник?
Так что остается уволить или не допускать такого болтуна-находку для шпиона. А для начала - дать по фейсу, чтобы улыбался в 33 зуба :wow:
это муниципальное учреждение, коллектив из 10 человек.
один из "отделов" районной администрации.
поэтому конкурентов нет, сливать информацию некому, гены тоже никакого нет. Директор есть, она, разумеется, в курсе.
тут дело скорее даже не в конкурентах, а в том, что в организации из-за ее болтовни внутренняя обстановка накалена до предела.
А с матчастью мы знакомы? Есть такой закон - о бухучете называется. В часности там сказано, почему данные о зряплате относятся к ком. тайне.Цитата:
Сообщение от Гюльчатайка
Тогда нужно увольнять. Просто и без всякой остановки. Конечно в Вашей ситуации это будет сложно, но неразрешимых проблем нет.Цитата:
это муниципальное учреждение, коллектив из 10 человек.
один из "отделов" районной администрации.
поэтому конкурентов нет, сливать информацию некому, гены тоже никакого нет. Директор есть, она, разумеется, в курсе.
тут дело скорее даже не в конкурентах, а в том, что в организации из-за ее болтовни внутренняя обстановка накалена до предела.
Как говориться, если примете политическое решение о увольнении обращайтесь. С этим всегда поможем;)
я бы какое-то время понаблюдала бы за "косячками" человека (на месте начальника отдела) или спровоцировала бы его на увольнение по собственному желанию.Все от ситуации зависит. И от начальника.
Отвечаю на Ваш вопрос.
Это мероприятие осуществляется несколькими способами:
1.Организационно-правовыми методами(трудовой договор;соглашение о конфидециальности,.....и.т.д.)
2.Оперативно Технические Мероприятия (в рамках закона об ОРД)
3.Поставть в Вашу "контору " систему записи слулебных телефонных переговоров(на абсолютно законных осноаниях) имеющюю сетефикат ЭКУ НИИСТ МВД РФ(что будет являтся доказательной базой как для возбуждения уголовного дела ,так и для рассмотрения в судах любой инстанции(нужно провести экспертизу записи))
