Если сотрудник нечист на руку...
Выяснилось, что сотрудник, не имеющий права знакомиться с конфиденциальной информацией (приказы, распоряжения и пр.), с ними ознакомился. Более того, сотрудник этого не скрывает, и, прочитав очередной приказ о повышении одной из сотрудниц категории, первым ее поздравляет.
"Сочувствует" тем, у кого зарплата ниже, чем у других.
Как его можно наказать?
Только ,пожалуйста, не пишите, что руководителю следовало бы такие приказы убирать в сейф! Это и так ясно.
Вопрос: что делать с сотрудником?
начначить премию за неразглашение. Если он в течении месяца этого делать не будет - ему дополнительно выдается 10 000 руб.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Действительно, определите круг вопросов, являющихся коммерческой тайной компании. Издайте приказ. Огласите коллективу под подпись каждого. Определите ответственность не только за огласку, но и за попустительство.
А не поможет - набейте морду...
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
и что? попустительство в данном случае будет у руководителя, который все в сейф сразу не убирает, а бросает все где не попадя.Сообщение от Белочка Тилли
Потом нужно определить порядок не только разглашения, но и круг лиц кому и какая информация попадать.
Далее определить понятие разглашения.
Назначить кого-то, кто будет за этим следить.
и т.д
в общем остается набить морду
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А должностные инструкции у сотрудника есть?
А по поводу "уберите в сейф": а если он эту информацию сольёт конкурентам? Вы понимаете всю опасность доступа рядовых сотрудников к подобным вещам?
Если вы упали на самое дно, ждите когда снизу постучат.
Алексей-1, будет! У гены и будет! По крайней мере - сам себе злобный баклан, если не поймет, что топ-менеджер его фирмы с таким предложением пришел неспроста. Если умный, догадается спросить, что (или кто) навело на мысль о таком приказе.
Аноним, а гена-то вообще знает об этой ситуевине? Она по меньше мере некрасива. А по-хорошему - просто небезопасна.
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
ну если сольет, если конкурент этим воспользуется, если будет доказан убыток организации, если ......
тогда уголовная статья в силу закона, без всякого озкомления и др. мути....
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Почитате закон о коммерческой тайне, там указано, что можно относить к конфиденциальнйо информации, какие меры надо предпринять к тому, чтобы информация подпадала под действие этого закона (утвердить положение о ком. тайне, разработать порядок ее передачи внутри организации, ответственность, включить это условие в трудовой договор). За разглашение - ответственность по ТК вплоть до увольнения.
Правда, закон этот на практике вряд ли сможете применить... Слишком много оговорок... Да и информация о разряде сотрудника и его зарплате не является ком. тайной. Это уже вопрос больше за гранью права. На фиг вам такой сотрудник?
Так что остается уволить или не допускать такого болтуна-находку для шпиона. А для начала - дать по фейсу, чтобы улыбался в 33 зуба
это муниципальное учреждение, коллектив из 10 человек.
один из "отделов" районной администрации.
поэтому конкурентов нет, сливать информацию некому, гены тоже никакого нет. Директор есть, она, разумеется, в курсе.
тут дело скорее даже не в конкурентах, а в том, что в организации из-за ее болтовни внутренняя обстановка накалена до предела.
А с матчастью мы знакомы? Есть такой закон - о бухучете называется. В часности там сказано, почему данные о зряплате относятся к ком. тайне.
Тогда нужно увольнять. Просто и без всякой остановки. Конечно в Вашей ситуации это будет сложно, но неразрешимых проблем нет.это муниципальное учреждение, коллектив из 10 человек.
один из "отделов" районной администрации.
поэтому конкурентов нет, сливать информацию некому, гены тоже никакого нет. Директор есть, она, разумеется, в курсе.
тут дело скорее даже не в конкурентах, а в том, что в организации из-за ее болтовни внутренняя обстановка накалена до предела.
Как говориться, если примете политическое решение о увольнении обращайтесь. С этим всегда поможем
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
я бы какое-то время понаблюдала бы за "косячками" человека (на месте начальника отдела) или спровоцировала бы его на увольнение по собственному желанию.Все от ситуации зависит. И от начальника.
Отвечаю на Ваш вопрос.
Это мероприятие осуществляется несколькими способами:
1.Организационно-правовыми методами(трудовой договор;соглашение о конфидециальности,.....и.т.д.)
2.Оперативно Технические Мероприятия (в рамках закона об ОРД)
3.Поставть в Вашу "контору " систему записи слулебных телефонных переговоров(на абсолютно законных осноаниях) имеющюю сетефикат ЭКУ НИИСТ МВД РФ(что будет являтся доказательной базой как для возбуждения уголовного дела ,так и для рассмотрения в судах любой инстанции(нужно провести экспертизу записи))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием