Вид для печати
Помогите, не могу сообразить как лучше поступить. ООО, небольшой розничный магазин. Сейчас сложилась след ситуация. Был сотрудник, который занимался тем, что заполнял, раскладывал, проверял сертификаты соответствия. Сейчас она уволилась и продавцы решили заниматься этим сами, естественно им положена доплата. Но если просто увеличить тарифную ставку-это не подходит. Нужна такая надбавка, что-то вроде премии, т.к. она может быть не каждый месяц. Что тут можно придумать?
ежеквартально сделайте премию
А нельзя ежемесячно? Нужно сделать доп соглашение к ТД? Как написать правильно, добавить пункт например 5.7. и как свормулировать эту надбавку в виде премии?
Аноним, я чуток не понимаю почему нельзя сделать положение о премировании и выплачивать ежемесячные премии за успешную работу и т.д. или у вас вопрос в ином? :o
Да, ежемесечное положение о премировании как раз подойдёт наверное. Как это правильно сформулировать в доп соглашении к трудовому договору? Просто не приходилось сталкиваться с этим, я только начинаю работать...
это локальный актЦитата:
положение о премировании как раз подойдёт наверное
http://www.hr-portal.ru/pages/poloj/poloj.phpтогда не нужноЦитата:
в доп соглашении к трудовому договору?
в тд у вас оговорен оклад
будете ежемесячно издавать приказы о премировании за активную работу в месяце
Сотрудник уволился, а должность в штатном осталась.Цитата:
Был сотрудник, который занимался тем, что заполнял, раскладывал, проверял сертификаты соответствия
Возможны:
1. ежемесячная надбавка за совмещение должностей (конкретной суммой или % от оклада)
2. Ежемесячная доплата (суммой или %) за выполнение обязанностей отсутствующего работника.
3. Увеличение базовых окладов оставшихся сотрудников одновременно с дополнением к трудовым договорам на увеличение объемов работ и с изменением штатного расписания (можно выкинуть ненужную должность).
