Надбавка к з/плате

[Аноним]

Помогите, не могу сообразить как лучше поступить. ООО, небольшой розничный магазин. Сейчас сложилась след ситуация. Был сотрудник, который занимался тем, что заполнял, раскладывал, проверял сертификаты соответствия. Сейчас она уволилась и продавцы решили заниматься этим сами, естественно им положена доплата. Но если просто увеличить тарифную ставку-это не подходит. Нужна такая надбавка, что-то вроде премии, т.к. она может быть не каждый месяц. Что тут можно придумать?

[Ученица 777]

ежеквартально сделайте премию

[Аноним]

А нельзя ежемесячно? Нужно сделать доп соглашение к ТД? Как написать правильно, добавить пункт например 5.7. и как свормулировать эту надбавку в виде премии?

[Ученица 777]

Аноним, я чуток не понимаю почему нельзя сделать положение о премировании и выплачивать ежемесячные премии за успешную работу и т.д. или у вас вопрос в ином?

[Аноним]

Да, ежемесечное положение о премировании как раз подойдёт наверное. Как это правильно сформулировать в доп соглашении к трудовому договору? Просто не приходилось сталкиваться с этим, я только начинаю работать...

[Ученица 777]

положение о премировании как раз подойдёт наверное

это локальный акт
http://www.hr-portal.ru/pages/poloj/poloj.php

в доп соглашении к трудовому договору?

тогда не нужно
в тд у вас оговорен оклад
будете ежемесячно издавать приказы о премировании за активную работу в месяце

[Тата13]

Был сотрудник, который занимался тем, что заполнял, раскладывал, проверял сертификаты соответствия

Сотрудник уволился, а должность в штатном осталась.

Возможны:
1. ежемесячная надбавка за совмещение должностей (конкретной суммой или % от оклада)
2. Ежемесячная доплата (суммой или %) за выполнение обязанностей отсутствующего работника.
3. Увеличение базовых окладов оставшихся сотрудников одновременно с дополнением к трудовым договорам на увеличение объемов работ и с изменением штатного расписания (можно выкинуть ненужную должность).