Отказ в увольнении и отпуск за первый год работы

Прошу помочь разобраться.
Бухгалтер ( я)поставила в известность директора о своем желании уволиться в связи переходом на другую работу.Директор заявил, чтозаявление об увольнении не примет и никуда не отпустит пока не найдет замену, не будет сдана вся годовая отчетность и не будут переданы дела человеку, которого найдут и когда его найдут.Бухгалтерский учет по уставу ведет директор, но фактически - бухгалтер( по договору бухгалтер-кассир).
Я отработала в организации непрерывно 11,5 месяцев имею право на очередной оплачиваемый отпуск.
Вопрос:Я написала два заявления- о предоставлении отпуска за отработанное время с 22,02,2007 и об увольнении после окончания отпуска и 22,02,2007 отправлю по почте с уведомлением.
Как в этом случае будет считаться двухнедельный срок отработки. Будет ли его течение идти во время отпуска?Имеет ли право директор отказать в предоставлении отпуска за первый год работы в то время когда мне нужно? Графика отпусков на предприятии нет и никогда не было.

Хотелось все сделать по хорошему, все сдать по-договоренности в свободное время,осталось-то немного а тут такой наезд.

Цитата:

---

Я отработала в организации непрерывно 11,5 месяцев имею право на очередной оплачиваемый отпуск.

---

Да.

Цитата:

---

Директор заявил, что заявление об увольнении не примет и никуда не отпустит

---

Это нарушение ТК. Можете писать заявление об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.
Статья 80 ТК. "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)": Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Можете идти в отпуск и написать уже там заявление об увольнении предварительно просчитав, последний день нахождения в отпуске = последнему дню отработке.

С увольнением все правильно. Заявление, отправленное по почте с уведомлением, означает, что с вами работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор (это статья 80 ТК). Отсчет 2 недель, после которых Вы прекращаете работу, начнется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). То есть от даты, которая будет указана в уведомлении о вручении Вашего заявления.
При этом эти 2 недели – это не срок «отработки», а срок предупреждения.

Право на отпуск Вы сможете реализуете независимо от этого.
А вот здесь сложнее. Заявление на отпуск, даже отправленное по почте с уведомлением, не означает, что вы таки уйдете в отпуск в указанный в заявлении срок. После получения уведомления Вы с этими бумагами идёте в суд или в инспекцию по труду и там требуете наказания работодателя за непредоставление Вам отпуска, ссылаясь на ст.122 и 124 ТК (там перенесение работодателем отпуска на следующий рабочий год допускается а) «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации», а это еще работодателю придется доказать б) «с согласия работника»).
При этом требуете отпускные – за три дня до ухода в отпуск либо компенсацию за их задержку. Адреса и телефоны территориальных органов инспекции Роструда: http://www.rostrud.info/structure/te...ncies/kontrol/

Может быть, если Вы опишите директору перспективу своих действий, он согласится на отпуск с последующим увольнением по первому варианту?
Удачи!

[QUOTE=Laric;51068252]

Цитата:

---

С увольнением все правильно. Заявление, отправленное по почте с уведомлением, означает, что с вами работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор (это статья 80 ТК). Отсчет 2 недель, после которых Вы прекращаете работу, начнется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). То есть от даты, которая будет указана в уведомлении о вручении Вашего заявления.
При этом эти 2 недели – это не срок «отработки», а срок предупреждения.

---

Спасибо большое!
Я все-таки смогла отнести в контору заявление и получила отметку "получено 22,02,2007" и подпись. Не знаю теперь стоит ли отправлять еще и по почте.Отработала сегодня полный день для острастки.Имела разговор с директором на тему того кто на что имеет право. Кстати в трудовом договоре пункт о предоставлении отпуска после истечения 11 мес непрерывной работы отдельно прописан и про то, что в отпуск за последующие периоды -согласно графику отпусков.

Цитата:

---

А вот здесь сложнее. Заявление на отпуск, даже отправленное по почте с уведомлением, не означает, что вы таки уйдете в отпуск в указанный в заявлении срок. После получения уведомления Вы с этими бумагами идёте в суд или в инспекцию по труду и там требуете наказания работодателя за непредоставление Вам отпуска, ссылаясь на ст.122 и 124 ТК (там перенесение работодателем отпуска на следующий рабочий год допускается

---

так следующего года то не будет, я же увольняюсь.

Цитата:

---

а) «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации», а это еще работодателю придется доказать

---

А как же тогда в организациях, где булгахтер единственный?В любом случае возникает проблема с нормальным ходом работы.Это и в отпуск никогда не сходить и не заболеть( что как правило и бывает).

Цитата:

---

б) «с согласия работника»).

---

Этот пункт мне нравится.Согласия работника нет

Цитата:

---

Может быть, если Вы опишите директору перспективу своих действий, он согласится на отпуск с последующим увольнением по первому варианту?
Удачи!

---

Мы пообщались и он похоже понял, что задержать не сможет.

Спасибо Вам большое

такие вопросы лучше решать мирно-ваш начальник похоже адекватный человек
исчите компромисы-такова жизнь любого бухгалтера,даже самого главного

Цитата:

---

Сообщение от Юстас

такие вопросы лучше решать мирно-ваш начальник похоже адекватный человек
исчите компромисы-такова жизнь любого бухгалтера,даже самого главного

---

Об чем и речь. А фсе это- ой как одинаково везде.
Не хочу конфликтов.По возможности конечно.
Шеф- мужик далеко не дурак ,только до него до сих пор не дошло , что вокруг люди тоже имеют свои интересы,а земля не вращается вокруг яго любимаго.

Laric, IMHO Вы не правы. Отпуск с последующим увольнением - это особая форма отпуска, которая не требует согласия работодателя.

stas®, я считала что уходя в отпуск работник может сразу написать заявление на увольнение и это будет отпуск с последующим увольнением, но на отпуск согласие руководителя нужно иметь, или это не так?

IMHO нет. Заявление пишется на увольнение с "отгуливанием" отпуска.

stas®, так это твое мнение?

ст.127 ТК. Согласие работодателя не предусмотрено.

Зануда, а вы-единственный бухгалтер в фирме?

спасибо