Каков % сохранения з/п при условии работы дома в декрете?

5 лет проработала главбухом в строительной организации, небольшой, штат 15-20 человек...Сейчас собираюсь в декрет. Но у руководства есть мысли не брать мне замену, а посадить меня работать дома, а в офис на первичку (банк, материалы...с/ф по реализации) взять начинающего буха, чтоб занимался вводом первички в 1С. Специфика работы предприятия такая, что даже при условии принятия нового человека - мне намного легче не станет, может только в обьеме обработки этой первички...А так, решение многих вопросов и задач останется на мне как и было все это время. Т.е. мне расслабиться и подбивать отчеты за отчетные периоды не получится, нужно будет держать руку на пульсе все время - из дома быть в курсе ситуации и координировать все действия. Сама думаю, что справлюсь...
НО!...Я хотела бы все это взвалить на себя при условии сохранения моего полного оклада :o Иначе для себя не вижу смысла напрягаться вообще. Надо сказать, что сама з/п - минимальный (а может уже и ниже) уровень из возможных средних в данной отрасли, если б не мое положение - еще б давно требовала повышения. Но т.к. думала что так или иначе уйду в декрет - глупо было заикаться.
Вот хочу и посоветоваться - могу ли я расчитывать на 100% з/п если буду работать дома? Или в таких случаях подразумевается что самой собой раз дома сидишь, то и получаешь меньше???
ЗЫ: Замечу...сама я такую идею руководству не предлагала. Инициатива их...но почему то с уменьшением з/п:( (Видимо им хочется компенсировать затраты на второго буха за счет меня... )

я бы на вашем месте согласилась на такую работу только при условии 150% оплаты труда, а то и выше. Вы же не семечки дома будете грызть, а за младенцем ухаживать, а это вообще, круглосуточный труд. Так что либо пусть соглашаются на такие условия, либо вы спокойно дожидаетесь появления малыша, не трепя себе нервы за копейки. А если почувствуете в себе силы, найдете другую фирму.
Удачи!

Цитата:

---

Вы же не семечки дома будете грызть, а за младенцем ухаживать, а это вообще, круглосуточный труд.

---

К сожалению, как я понимаю, они смотрят на это иначе, со своего ракурса - раз я буду меньший (технический )объем выполнять, то и платить мне нужно меньше...не беря во внимание что за это "меньше" я могу и менее геморройную

Цитата:

---

другую фирму.

---

найти...
:yes:

ну так это их проблемы :) зачем вам чужая головная боль?

Ну при условии, что тебе и изначально платили не запредельную сумму, думаю, надо настаивать на 100% сохранении з/платы, иначе это не имеет смысла. Только сама будь в этом уверена, чтобы голос не лрогнул во время переговоров.

Цитата:

---

Только сама будь в этом уверена, чтобы голос не лрогнул во время переговоров

---

это да... :o...надо постараться :o :yes:

Li_Lu? послушай мать двоих детей, которая все время работает. Только 100% сохранение з/п. Иначе это геморр. И еще и настроить их, что по первому свисту ты не сможешь срываться. С детьми бывается всякое, но есть еще и плановые вещи - посещение врача, анализы и прочее, прочее...

Эреа Li_Lu, НАСТАИВАЙТЕ на сохранении прежней з/п. Мотивируйте так: "Да, я лично буду обрабатывать меньше первички, НО мне же придется проверять работу своего подчиненного!"

Пусть посчитают, во сколько им обойдется найм нового буха, "темной лошадки". А этого не миновать, если зарплата ниже среднеотраслевой. Поменяют несколько бухов, запустят учет, все равно потом все Вам принесут восстанавливать.

Постоянно сталкиваюсь с тем, что если отказываешься от таких "шикарных" условий, то руководство идет на Ваши условия, т.к. ОЧЕНЬ НЕ ХОЧЕТ МЕНЯТЬ ХОРОШЕГО ГЛАВБУХА НА НЕИЗВЕСТНО КАКОГО!
Кстати, работаю дома, веду 4 фирмы. Никак не могу избавиться от лишнего. Для поездок мне выделяется машина. Есть Банк-Клиент, Такском. Зарплата больше, чем у многих.
Поэтому стойте на своем. Работы вокруг полно.