Ввела приказ об изменении оклада по предприятию, теперь при расчете компенсации при увольнении (при расчете среднего заработка)почему то за все месяца берется этот оклад, а не предыдущие оклады. Что можно сделать?
Вид для печати
Ввела приказ об изменении оклада по предприятию, теперь при расчете компенсации при увольнении (при расчете среднего заработка)почему то за все месяца берется этот оклад, а не предыдущие оклады. Что можно сделать?
Если это действительно не "глобальное" изменение окладов на всем предприятии - ввести это изменение документом Кадровое перемещение - иначе все правильно увеличивает - см. постановление правительства №213 Об особенностях исч. ср. заработка, в той части, в какой оно сейчас действует.
Это глобальное, по всему предприятию
Тогда так и должно быть :)
каак так должно быть? оклад за предыдущие месяца был же другой, почему он его не показывает при расчете среднего заработка?
Эх, похоже лень в Консультанте почитать... :(
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
..............................
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Пожалуйста переведите :o. У нас оклад был 2800, с февраля всем подняли стало 4200. Рассчитываю компенсацию при увольнении- средний заработок за 12 месяцев -4200+4200.... это значит правильно?
Правильно. Закон есть закон.
А у меня проблемка с переходящим отпуском. Отпуск с 27.08.2007 по 10.09.2007, повышение окладов с 01.09.2007г. Соответственно, мы должны пересчитать и доначислить отпускные. Как это сделать в программе? Подскажите пожалуйста...
не далее чем вчера ответ давал.
