Договор подряда или трудовой?

Коллеги, выскажите мнение.
Гаражный кооператив заключил с человек договор подряда, с указанием что заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить на свой риск и своими силами следующие работы: прием денежных средств у членов кооператива. Догов заключили на 2 мес. Указали з/пл. Срок прошел, она продолжала работотать. Никакихз иных договоров не заключалось. Теперь пишет в прокуратуру с требованием чтобы мы признали этот договор как трудовой, требует выплатить ей компенсацию за отпуск, и в двойном размере за несколько рабочих (праздн) дни.
Может ли суд действильно этот договр признать трудовым и обязать выплатить все вышеперечисленное?

начнем с того, что договор подряда на прием ден/средств с некредитной организацией заключать нельзя. это может только агентский договор. (дог. поручения).

если указали реально слово зряплата, то вполне суд может принять такое решение.

Написано: выполенную работу заказчик оплачивает подрядчику в размере 2000 рублей в месяц. Оплата производится в слеюущем порядке: 15 числа каждого месяца.
По Вашему мнению похож на трудовой? Что нам написать в прокуратуру в своем оправдание?

Если есть акты выполненных работ, так и пишем.

Тогда-то и тогда-то с таким-то челом был заключен договор ......№....
По указанному договору им проведены следующие работы ........(из текста договора).
Работы проведены в срок, претензий к ..... (ФИО) (наименование Ваше) не имеет.
Сумма долга (наименование Ваше) за указанный работы по договору (ФИО) составила .... руб. Указанные суммы выплачивались..... Удержен подоходный налог и перечислен в бюджет в сумме ...... Итого выплачено ..... руб.
Приложения:
копии договоров, акты выполненных работ, РКО.

Цитата:

---

По Вашему мнению похож на трудовой?

---

Цитата:

---

Догов заключили на 2 мес. Указали з/пл.

---

А по Вашему мнению он похож на договор подряда?

VEM, я сама догадываюсь что не похож, однако мне надо что то ответить прокуратуре на тему "как чудесно без юристов заключать договора", поэтому и обратилась узнать мнения трудящихся.
Алексей, мы то напишем, что к ней претензий не имеем. Она имеет претензии к нам! требует компенсацию за отпускные и выход в празничн дни в двойном размере.

Жизнь прекрасна!, рабочее время у нее было? Правила внутреннего трудового распорядка на нее распространялись?

Цитата:

---

Сообщение от Жизнь прекрасна!

Алексей, мы то напишем, что к ней претензий не имеем. Она имеет претензии к нам! требует компенсацию за отпускные и выход в празничн дни в двойном размере.

---

а это уже ее проблемы. Вам нужно достойную мысль скинуть вот и скидывайте.

Stas, а как я могу это узнать? Никаких бумаг кроме договора она не подписывала (про правила трудового распорядка и т.д) Она просто работала, выполняла эти функции. Договор закончился по срокам, а она продолжала работать.
Никаких актов выполненных работ не было.

Цитата:

---

Сообщение от Жизнь прекрасна!

Никаких актов выполненных работ не было.

---

тогда о подряде можно забыть. только явка с повинной может помочь.

Жизнь прекрасна!, у нее было рабочее место, часы работы?

Алексей-1, акт является хорошим аргументов в пользу подряда, но не является императивно необходимым.

Да, Stas, было :(

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Алексей-1, акт является хорошим аргументов в пользу подряда, но не является императивно необходимым.

---

да в этой ситуации походу единственный.

Есть, конечно, следующая возможнось сослаться на то, что в их штатном расписании (если оно вообще есть) такой должности нет или тупо говорить, что это подряд, но без акта.....
можно, конечно бычку включить и еще на теточку наехать, что она ВАЩЕ не выполнила работу и что ОНА еще и денег должна. Типа получила аванс, а работать не хочет.
Но это уже не в околоправовом поле.

Цитата:

---

Сообщение от Жизнь прекрасна!

было

---

Плохо.
Есть старое письмо ФСС от 20 мая 1997 г. N 051/160-97, в нем изложены основные отличия трудового договора и договора ГПХ. Прада, надо не забыть про изменения в новом ТК.

В продолжении темы. Мадама наша катала в прокуратур, прокуратура вынесла нам представление, в котором пишет, что раз срок договора подряда закончился, а она продолжала выполнять работу, то тут на лицо трудовой договор. Предъявите его нам и приказ и запись в трудовой.
Сижу и думаю, что такое написать, по принципу, да, косяк за нами, но простите нас. На что сослаться? может быть кто подскажет? :(

Жизнь прекрасна!, наприметр на то, что она НЕ ПРОДОЛЖАЛА работать. ;)

не, не пойдет. Товарисссчччи наши сглупили. Они получили от нее заявление прошу уволить меня по собственному желанию 01.03.2007. А договор подряда закончился аж в 01.12.2006 г. Кроме того, наши чудики заплатили ей компенсацию за неиспользованный отпуск и в 2-ой размере за вызходы в праздничные дни, при этом взяли с нее расписку, типа, все получила, все ок.
Но эти факты говорят сами за себя - что мы не правы. Это понятно. Но что прокуратуре то ответить?

Жизнь прекрасна!,
если вы ей все заплатили, то в чем проблема?
прокуратуре тогда отпишите, что договор подряда по всем условиям является срочным трудовым договором, по окончании срока в силу закона он из срочного становится бессрочным.
приказ издайте о приеме и увольнении.
приложите заявление по собственному и копию расписки, что все получено.