Статья: Переход на личность. Нужен ли он при поиске сотрудников

<p>Александр Цакунов</p>
<p> Сложно представить, что человек, претендующий на место в той или иной компании,
признается, что он не любит работать, не склонен общаться с людьми, плохо организован
и недисциплинирован. Однако работодатели упорно перечисляют, казалось бы, само
собой разумеющиеся качества в объявлениях о найме и в запросах рекрутинговым
агентствам. Список личностных качеств во многих случаях скорее дань традиции,
чем действительно полезный инструмент отбора, признают сами менеджеры по персоналу.</p>
<h1> Добрая традиция.</h1>
<p> В традиционных списках личностных качеств можно найти не очень понятные требования
к соискателям. Что, например, подразумевается под &quot;зрелостью&quot;? А между
тем последнее качество присутствует в 37% запросов на позицию бухгалтера, свидетельствуют
данные &quot;АНКОРа&quot;. По просьбе &quot;Ведомостей&quot; эта кадровая компания
проанализировала, какие требования работодатели обычно предъявляют к личностным
качествам представителей четырех специальностей.</p>
<p> Выяснилось, что в большинстве заявок требования очевидны для конкретной профессии.
В 100% случаев от бухгалтера ожидают внимания к деталям, работоспособности,
организованности, умения завершить работу в срок. От программиста - аналитических
способностей и дисциплинированности. От специалиста по PR и торгового представителя
- коммуникативных навыков. Почти во всех заявках, независимо от профессии, говорится
об умении работать в команде. Зато такое качество, как &quot;ориентация на результат&quot;,
которое компании предполагают в программисте и специалисте по связям с общественностью,
в заявках на бухгалтера и торгового представителя практически не указывается.</p>
<p> Искусство написания объявления о вакансии входит в программу многих тренингов
для HR-специалистов. Кадровиков учат, что объявление должно состоять из трех
основных компонентов: описания компании, требований к профессиональным навыкам
и, наконец, требований к личным качествам. &quot;Тут-то и появляются коммуникабельность,
креативность, целеустремленность&quot;, - говорит Татьяна Добровольская, менеджер
по персоналу группы компаний &quot;Ландия&quot;. По ее мнению, такое завершение
носит скорее не функциональный, а эстетический характер. &quot;Когда мы пишем
определенный набор качеств в объявлении, мы скорее обрисовываем общую атмосферу
компании, чем действительно требуем этого от кандидатов&quot;, - рассказывает
Добровольская.</p>
<h1> Аккуратно к цели.</h1>
<p> &quot;99% людей, если их попросить описать свои личные качества, начнут сыпать
тем, что они видят в объявлениях&quot;, - считает Екатерина Прохорова, менеджер
по персоналу IBS. По ее словам, это форма социально желаемого образа представителя
такой-то профессии, который каждый пытается &quot;примерить&quot; на себя при
продаже.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3326