<p>Александр Цакунов</p>
<p> Сложно представить, что человек, претендующий на место в той или иной компании,
признается, что он не любит работать, не склонен общаться с людьми, плохо организован
и недисциплинирован. Однако работодатели упорно перечисляют, казалось бы, само
собой разумеющиеся качества в объявлениях о найме и в запросах рекрутинговым
агентствам. Список личностных качеств во многих случаях скорее дань традиции,
чем действительно полезный инструмент отбора, признают сами менеджеры по персоналу.</p>
<h1> Добрая традиция.</h1>
<p> В традиционных списках личностных качеств можно найти не очень понятные требования
к соискателям. Что, например, подразумевается под "зрелостью"? А между
тем последнее качество присутствует в 37% запросов на позицию бухгалтера, свидетельствуют
данные "АНКОРа". По просьбе "Ведомостей" эта кадровая компания
проанализировала, какие требования работодатели обычно предъявляют к личностным
качествам представителей четырех специальностей.</p>
<p> Выяснилось, что в большинстве заявок требования очевидны для конкретной профессии.
В 100% случаев от бухгалтера ожидают внимания к деталям, работоспособности,
организованности, умения завершить работу в срок. От программиста - аналитических
способностей и дисциплинированности. От специалиста по PR и торгового представителя
- коммуникативных навыков. Почти во всех заявках, независимо от профессии, говорится
об умении работать в команде. Зато такое качество, как "ориентация на результат",
которое компании предполагают в программисте и специалисте по связям с общественностью,
в заявках на бухгалтера и торгового представителя практически не указывается.</p>
<p> Искусство написания объявления о вакансии входит в программу многих тренингов
для HR-специалистов. Кадровиков учат, что объявление должно состоять из трех
основных компонентов: описания компании, требований к профессиональным навыкам
и, наконец, требований к личным качествам. "Тут-то и появляются коммуникабельность,
креативность, целеустремленность", - говорит Татьяна Добровольская, менеджер
по персоналу группы компаний "Ландия". По ее мнению, такое завершение
носит скорее не функциональный, а эстетический характер. "Когда мы пишем
определенный набор качеств в объявлении, мы скорее обрисовываем общую атмосферу
компании, чем действительно требуем этого от кандидатов", - рассказывает
Добровольская.</p>
<h1> Аккуратно к цели.</h1>
<p> "99% людей, если их попросить описать свои личные качества, начнут сыпать
тем, что они видят в объявлениях", - считает Екатерина Прохорова, менеджер
по персоналу IBS. По ее словам, это форма социально желаемого образа представителя
такой-то профессии, который каждый пытается "примерить" на себя при
продаже.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3326
