Как правильно удержать недостачу?

Кладовщики в начале зимы получали по накладой спецодежду (3 человека), потом ее остатки, после того как часть раздали рабочим, отписали на завскладом. Сейчас выясняется, что не достает курток, но каждый кладовщик говорит, что это не ее недостача, а напарницы. Т.е. установить, кто действительно из "проморгал" спецодежду, не удается.
У них коллективная материальная ответственность.
Вопрос - как правильно взыскать недостачу по спецодежде? Можно ли это сделать только на основании служебной записки бухгалтера и накладным, которые отражают движение спецодежды? Или надо проводить частичную инвентаризацию? И как взыскивать, если, допустим, Иванова приняла по накладной 15 курток, Петрова - 6, Сидорова - 3, а недостача в общей сложности составляет 5 штук.

Посоветуйте пожалуйста, как поступить правильно?

Цитата:

---

И как взыскивать, если, допустим, Иванова приняла по накладной 15 курток, Петрова - 6, Сидорова - 3, а недостача в общей сложности составляет 5 штук

---

сложно сказать, может взыскать недостачу со всех в равных частях?

делаете приказ о проведении инвентаризации, в ходе которого выявляется недостача, далее приказ о самой недостаче и о взыскании ее с работника.
По проводкам примерно так
Дт 94 Кт 10.11
Дт 73 Кт 94
Дт 70 Кт 73

Скажите, пожалйста, возможно ли удержать недостачу по результатам инвентаризации с увольняющегося человека, который не согласен с повторными результатами, из его зарплаты?(Я уверена, что только добровольно он может её внести, но мой руководитель не согласен.)

Мало информации. ТК-248
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

А еще лучше - прочитайте статьи 238--248 ТК