×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    14.03.2007
    Сообщений
    1

    Как правильно удержать недостачу?

    Кладовщики в начале зимы получали по накладой спецодежду (3 человека), потом ее остатки, после того как часть раздали рабочим, отписали на завскладом. Сейчас выясняется, что не достает курток, но каждый кладовщик говорит, что это не ее недостача, а напарницы. Т.е. установить, кто действительно из "проморгал" спецодежду, не удается.
    У них коллективная материальная ответственность.
    Вопрос - как правильно взыскать недостачу по спецодежде? Можно ли это сделать только на основании служебной записки бухгалтера и накладным, которые отражают движение спецодежды? Или надо проводить частичную инвентаризацию? И как взыскивать, если, допустим, Иванова приняла по накладной 15 курток, Петрова - 6, Сидорова - 3, а недостача в общей сложности составляет 5 штук.

    Посоветуйте пожалуйста, как поступить правильно?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Шанти
    Гость
    И как взыскивать, если, допустим, Иванова приняла по накладной 15 курток, Петрова - 6, Сидорова - 3, а недостача в общей сложности составляет 5 штук
    сложно сказать, может взыскать недостачу со всех в равных частях?

    делаете приказ о проведении инвентаризации, в ходе которого выявляется недостача, далее приказ о самой недостаче и о взыскании ее с работника.
    По проводкам примерно так
    Дт 94 Кт 10.11
    Дт 73 Кт 94
    Дт 70 Кт 73

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2009
    Сообщений
    1

    Недостача МЦ

    Скажите, пожалйста, возможно ли удержать недостачу по результатам инвентаризации с увольняющегося человека, который не согласен с повторными результатами, из его зарплаты?(Я уверена, что только добровольно он может её внести, но мой руководитель не согласен.)

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Мало информации. ТК-248
    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

    А еще лучше - прочитайте статьи 238--248 ТК
    Best regards, Михаил

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)