Раб. время (трудовой распорядок)

Продолжаю биться над локальными нормативными актами. При составлении правил внутреннего трудового договора столкнулась с следующими проблемами:
1) режим рабочего времени у разных работников нашей организации разный - у кассиров, продавцов и консультантов, скорее всего, будет суммированный учет рабочего времени (график работы двое суток через двое), а у администрации, работников склада и глав. бухгалтера - пятидневка с 7 рабочими часами. Это нужно прописывать в правилах? Прямо отдельными строками?
2) хочу установить себе (глав. бух), управляющему и ген. директору ненормированный рабочий день. Уже прописала это отдельным пунктом в правилах, нужно ли прописывать то же самое в должностных инструкциях? И если да, то как? Пока у меня там написано, график работы со столько-то до стольки-то, перерыв - 1 час. Нужно ли упоминать в правилах ген. директора вообще? Это ведь птичка вольная - как захочет, так придет, да и интрукций я на него не составляла.

Off: может ли в магазине быть несколько старших кассиров (два, например) или только один?

Цитата:

---

1) режим рабочего времени у разных работников

---

Цитата:

---

прописывать

---

Цитата:

---

отдельными строками

---

Да. Указать категории работников либо в тескте правил, либо общими словами (н-р, специалисты, служащие торговых залов) - а перечень конкретных должностей с отнесением к категории сделать приложением к правилам. Так его потом легче менять.

Цитата:

---

ненормированный рабочий день

---

в должностных инструкциях необязательно. А вот в трудовом договоре - весьма желательно, и гендиректору особенно. Указание на ненормир.р.день в ТД влияет на налогообложение доп. отпуска.

Огромное спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от Laric

Указание на ненормир.р.день в ТД влияет на налогообложение доп. отпуска.

---

А каким образом?

Ой, простите, простите!Проверила. Оказалось, с мая прошлого года с налоговыми последствиями вопрос решился -см. Письмо Минфина здесьhttp://www.klerk.ru/news/?50843
(раньше некоторые налоговые инспекции считали, что для целей налогообложения прибыли учитывается тольок сумма отпускных в пределах 3 дней - например, письмо УМНС по г. Москве от 18.06.2002 г. N 26-12/28140)

Тем не менее исправляю собственную ошибку. НЕ ВЛИЯЕТ.

В ТД все таки целесообразно указать ненормированный рабочий день, впрочем, и для других категорий работников сделать в их договорах указание на режим работы типа "сменная работа в соответствии с правилами вн.тр.распорядка".
Основание -
ст.57 ТК:
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
...

Laric
Еще раз большое спасибо! Вы меня здорово выручаете :)
Только я не поняла по поводу "сменная работа в соответствии с правилами вн.тр.распорядка". Разве сменная работа и ненормированный рабочий день - не разные вещи?

Пожалуйста.
про сменную работу - я имела в виду те категории работников, которые у вас будут работать 2 через 2 .

То есть если подводить итог, у вас в правилах и в договорах могут быть три варианта:
1. для всех, кроме сотрудников торговых залов - пятидневка (это в ТД можно не указывать)
2. для сотрудников торговых залов - сменная работа, режим двое суток через двое, в соответствии с графиками сменности, шаблон которых можно тоже сделать приложением, а сами графики не позднее чем за месяц доводить до сведения сотрудников (в ТД указать "сменная работа в соответствии с правилами вн.тр. распорядка и графиком сменности)
3. ненормированный р.день - в правилах пишете типа "для должностей, включенных в Перечень, приведенный в Приложении № к настоящему документу, устанавливается ненормированный р.день" (в ТД указываете пятидневку и дополняете условием типа "ненормированный рабочий день работнику установлен в соответствии с "Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем", являющимся Приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка").

Извините, формулировки приблизительные, но главное, как мне кажется, - застолбить отличия разных режимов работы и в локальных норм.актах, и в договорах.
Кстати,

Цитата:

---

Off: может ли в магазине быть несколько старших кассиров

---

по-моему, легко! Хоть три. (не нашла запрета).

Laric
Спасибо! Так и сделаю :D