Командировка в выходные дни

А правда ли, что суточные, выпадающие на выходные дни, надо оплачивать в двойном размере ?

:nono:

Трудовой кодекс гласит:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Значит, мы должны зарплатой как-то компенсировать те выходные дни, которые сотрудник провел в командировке?

Насколько я помню, суточные никогда к оплате труда не относились. Суточные есть возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. (Ст. 168 ТрК)

Размер суточных не зависит от праздников, выходных и прочих радостных дней ;)

ОлегЪ , спасибо большое, успокоили. А то что-то заклинило, всех на уши поставила ))