Исковая давность по взысканию зарплаты

Помогаю знакомому получить невыплаченную з/плату, столкнулась вот с чем. Статья 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сначала сочла, что начисленная, но не выплаченная зарплата - это и не спор вовсе - ну, при условии, если есть расчетный.
Но дальше вижу Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вопрос: а если работник уже уволился, то действует срок давности три месяца? ну про заявление стороны я знаю, но если такое прозвучит - суд откажет?

если заработная плата начислена, но не выплачена, можно взыскать путем заявления о вынесении судебного приказа.

Цитата:

---

можно взыскать путем заявления о вынесении судебного приказа.

---

Знаю, но какая разница для давности? Она же в 392 не только "исковая", если будут возражения на приказ ровно по сроку, то что?

но сдесь спор отсутствует, те более вы же сами писали :начисленная, но не выплаченная зарплата - это и не спор вовсе - ну, при условии, если есть расчетный[/quote], а рассмотрение заявления о выдаче судебного приказа не представляет собой исковое производство, а само такое заявление не является исковым

ну, я тоже так думаю, что в приказном спора нет, а если ему не дадут расчетный и придется заводить исковое производство, то будет спор и будет давность? Пристаю просто чтобы проверить себя, уж извиняйте, привыкла во всем сомневаться.

расчетный обязаны дать (ссылайтесь на ст. 62 ТК), не дадут, жалобу в Прокуратуру, а как получите расчет з/п так и приложите к заявлению в суд

Цитата:

---

а как получите расчет з/п так и приложите к заявлению в суд

---

Это типа "узнал о нарушении только что"? Идея хорошая, попробуем

ну не совсем так, просто документик на руки получите и приложите к заявлению а

Цитата:

---

типа "узнал о нарушении только что"?

---

рискованая затея

Не забывайте что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
то есть в случае если трудовые отношения с работодателем прекращены уже более 3 -х месяцев в удовлетворении иска будет отказано в случае если сторона заявит о применении срока исковой давности Если конечно он не пропущен по уважительной причине связаной с личностью истца- болезнь выезд за границу и тд.